男主管请育婴假被降职 公司违反《性平法》挨罚2万
台北市某公司资讯主任依《性别工作平等法》申请育婴留职停薪，却被公司以业务处理有重大过失为由降调非主管职(工程师)，并于期满后拒绝其复职，北市政府劳工局认定该公司违反，予以开罚2万元。
▲只要依法申请，男性上班族也可以请育婴假。(图／翻摄自网路，示意图)
劳工局陈业鑫局长表示，性平工作平等法立法目的，就是使受雇者依法提出育婴留职停薪申请时，雇主无论在意思表示或实际作为上都不可以对员工有任何不利处分，并明定雇主非有该法第17条所列各款之正当理由时，不得拒绝员工复职之申请，确保劳工于育婴留职停薪期满复职时，得以顺利回到工作岗位。
劳工局表示，近来年受理性别工作平等法申诉案件中，仍以怀孕歧视、职场性骚扰及申请育婴留职停薪遭拒或为其他不利之处分等3种类型为最多。陈业鑫呼吁，雇主要善尽照顾员工及职场性骚扰防治之义务及责任，别让性别歧视及性骚扰防治义务成为管理地雷。