年后822万上班族想跳槽 10关键理由曝光..「没升迁机会」才排第3
▲人力银行调查指出，逾9成上班族计划年后转职，一举创下10年以来新高。（示意图／视觉中国CFP）
距离金猪年仅剩不到1个月的时间，许多上班族存有一颗异动的心，根据人力银行调查显示，逾9成上班族因不满薪资、公司福利差、没有升迁机会等原因，计划在年后跳槽或转职，一举创下10年以来新高水准，预估潜在的年后跳槽族高达822万人，并期待能够加薪2107元才会选择跳槽。
根据yes123求职网「年后转职与国外工作调查」，高达90.7%的上班族透露，在猪年农历年后会想换工作，比例不但略高于去年的90.3%，也超越2010年同样的90.3%，创下十年以来新高，若以全体受雇就业者906.2万人估算，潜在的年后跳槽族大约有822万人。
在这群年后有意愿转职的上班族，有6成5的人已经开始找工作，进一步细看想换工作的原因，包括「不满意薪水」、「公司福利不好」、「没有升迁机会」，以及「觉得现在的公司发展没前景」、「工作没有发挥空间」。
▲调查也发现，有意愿年后跳槽的上班族，主要是不满薪资、公司福利差、没有升迁机会等原因萌生离职念头。（图／ET示意图）
其余6至10名则为「不喜欢现有的工作内容」、「担心年终奖金或分红太少」、「工时太长」，以及「工作量太大」、「工作压力太大」；至于跳槽族最关心的薪资条件，对年后预计征才的企业来说，平均开出的月薪条件为3万3980元，比起去年的3万1873元，增加6.6%，多了2107元，续创2009年以来的新高。
yes123求职网发言人杨宗斌分析起薪走扬原因，主要受惠于基本工资连3个年度增加，22K魔咒消失走入历史，还有近期修法通过部分职缺，以及上市柜公司员工薪酬强制揭露，皆有竞品比价效果，假如企业担心缺工、抢不到人才，加上薪资透明化，自然让年后职缺开出的薪酬、奖金、福利等条件，有机会水涨船高。