年轻人，你可以选择拒绝：关于我在台湾农夫的18K日子
张读行
1.前面的年轻人都去哪了？
当时我面试时，我的老板告诉我薪水一个月只有18740，做满三个月会加薪到23000~25000。
我每天得要填繁复的出勤表，只知道自己是采用多元就业开发方案，没有签订劳动契约，而我那时候，并不清楚劳动契约的重要性。
在我的办公桌有许多以前的雇员留下来的文件，尤其是名片，但我没有将名片全数丢弃，我只是留了一些下来，我也不晓得为什么当时我就是想留下它们。
我问老板先前的设计师做了什么，他告诉我没有，他告诉我找外包的设计师其实比自己请设计师还划算云云。工作时其实有很多愉快的部分，例如许多时候我能够有比较多的空间，去思考公司的品牌该用什么样的风格，我最开始的一个月，每天早上起床就心情愉悦到公司开始拿起笔来画画。
公司在头社村有个办公室，那边有公司培育多年的金针花和水社柳的复育地，我几乎是冲着这点才到台湾农夫上班的。十月过来的时候，公司在鱼池的办公室只有同事A一个人而已，老板没隔几天就会到办公室交代事情，和关心工作进度，老板的妻子则会把一些行政事务交托给同事A，A早我一个月到公司，事实上她也才刚到一个月而已。我一直感到奇怪的一点是，为什么在前面工作过的年轻都离开了，也就是，除了头社村的那些忙农事的叔叔阿姨，根本就没有一个年轻人是超过三个月的……。十一月的时候，同事B来到这边上班，加上她，这里就有三位年轻人了。
在一次的演讲之后，我的同事B问了老板一个问题：「请问我们有年终吗？」
当时我听得很清楚老板回答没有，那时候我开始对这份工作感到怀疑。
▲薪资停滞不涨，反观物价却涨不停。(图／资料照片，东森新闻提供。)2.派遣工没有未来
12/7号公司举办教育训练，中午吃饭的时候，老板请所有的员工填写一张问卷，他说：「感谢大家这一年来的努力，请大家要去找工作。」
我不知道他句话是不是也对我们三个年轻人说，因为当初说好是会续聘，但我们没有听到他另外像我们说明。
12/11办公室接到一通电话，专案经理告诉我们全部人可以请求职假，要我们去找工作。
这时我才赫然发现，自己有随时失业的可能，除非我的老板明确告知我们明年还会续聘，否则这个一年一聘的多元就业开发方案到了今年结束，我的这份工作就无声无息结束了。
我到公司直到今天也满两个月了，明年要不要续聘，我想两个月就足以决定了吧？我上网查了多元就业开发方案全部的内容，我赫然发现，这个方案几乎是偏袒资方，劳委会补助资方最低薪资，也就是18780，一般职员，有就是方案里头提到的「进用人员」是以时薪计算。
所以当初以全职名义应征到这份工作的我，其实是名符其实的派遣工，我只有劳健保，但没有劳保退休金、没有就业保险、没有年终，我的雇主可以随时解聘我。
我才发现这是一份没有保障的工作。
惊愕的我在脸书上打下这一则近况：「一间公司，如果省钱省到员工的薪水、劳退、年终和员工的保障，尽管合法，然而那并不是一间道德的公司。」
这则近况引起我们脸书好友的讨论，我于是透露了我的薪水不到两万元，
有人问我：「你的公司不是社会企业吗？」我也感到纳闷，对呀，我的公司不是社会企业吗？
我忽然想起座位上有之前年轻雇员的名片，我打电话给其中的W，我问他公司的情形，我在电话中惊讶的发现，她说的一些状况和我在公司看到的部分如出一辙。
半年前老板想用一幅5百元收购她的水彩画，做为茶包装的用图，W拒绝了，她告诉我那些画作是自己利用假日的时间辛辛苦苦画的，实在无法接受一张五百元的价钱。
我在面试的时候，老板谴责先前的员工将公司的画作还有画具带走，但我后来查了著作权法，如果没有签署让渡书，以及没有买断作品的情况下，W是有权利带走自己的画。
那至于画具呢？我问了W，她回答我：「你也知道水彩颜料很贵，那是我自己买的，不可能留给他。」
▼对于社会新鲜人领22K低薪的问题，经济部长施颜祥曾表示，应靠提升产业附加价值来进行改善（图／资料照片，记者林信男摄）。
3.他要伙伴不要员工，「伙伴」却只值18k
我在12/19上午8:42分寄了一封e-mail给老板：「我想请问一下，月底这个多元就业开发方案就结束了，我跟XX的上班天数都只到下礼拜二(12/26)，请问您还有要续聘我们吗？因为我们不是延用人员，专经也叫我们要去找工作，这部分我想跟您确认一下，谢谢。」他没有回信给我。20号的早上我传了一样内容到脸书上给他，他仍然没有回复。12/20号他终于进了办公室，截至那天，他已经将近一周没进办公室了。一进办公室他侧坐告诉我们：「如果你们对公司有什么不满，可以直接告诉我，不用在网路上讲。」
于是同事B率先问说：「请问你明年还有要续聘我们吗？因为专案经理打电话告诉我们说要去找工作。」
他说自己「本来」要培训我和A成为明年的讲师，请B当专案经理，因为我和A的年资不够，我们都被他写在明年度的计划里头。
他强调了公司没钱这件事情，更补了一句：「我老婆还放弃年薪三百万的工作来帮我忙。」
但如果公司真的这么缺钱，她应该要去帮忙赚钱才对，怎么会「帮忙」？其实在公司这两个都月以来，我一直很不清楚公司详细是卖了哪些东西，卖了多少，只知道公司有卖农产品和茶。虽然我们名片后面都是「日月潭农产运销合作社」，但我去全国商工行政服务入口网查询，发现其实还有一间「台湾农夫生机股份有限公司」是登记在老板名下，而且他其实不是「总经理」而是名符其实的董事长。我回应他三件事情：
一、他应该在一开始就告知我们多元就业方案里头的详细内容，包含没有劳退、就保跟累积年资。
二、没有看到公司完整财报，我无法相信公司真的没赚钱。
三、如果真心要培训我和A，还有雇用B当专案经理，以及真的要留用我们是不是应该提早讲？他说话的时候，从头到尾都不是面对着我说话，而是对着B，好声好气的，看起来好像我只是愤怒无脑的群众，而他是理性优雅的大人。
「你们都很优秀，谢谢你们，如果你们不喜欢这间公司的话，可以去找别的工作。」
是的，找别的工作，但他直到12/20才正式告知不续聘，因为多元就业开发方案的关系，他可以「合法」结束劳资关系，而且呢，不，用，付，遣，散，费。
我问他为什么我寄e-mail和发脸书没有回，他说自己很忙，刚刚才看到云云。
我酸了他一句：「你这么忙，真是辛苦你了啊！」
他说自己想找的是伙伴而不是员工，说自己20号才告知是否续聘，因为这样才能够看清一个人。
我很生气的回问他：「难道你不用对你的员工负责吗？」
他答：「不用。」我又问了一次。
「你身为一个经营者，不用对你的员工负责吗？」
他又答，不用。于是，当下我告诉自己，这种公司，这种老板，离开也罢。4.我们应该学会拒绝
这次的工作让我反省一件事情，当我们握有自己的劳动资本，为什么我们非得要傻傻地接受资方开出来的任何条件？在乡下找工作有个优势，许多地方都属于缺工的状态，要找个服务员、门市人员并不难，但要找一个设计师/美工并不容易。虽然在整个劳动市场上，我只是个没有年资可言的年轻人，但我还是属于我的专业、美感和技术。尽管并不那么成熟，但至少是我和资方谈判的筹码。
所以啊，我认真觉得，练就一身本领，年轻人绝对是握有筹码的。
在我上班的最后一天，这一年也即将结束了。我思考着，一个资方应负的责任。
媒体总爱用大篇幅的故事报导企业家的「伟大」事迹，没隔一段时间，你就会看到新闻里某某企业家又说了某些话：「年轻人不能吃苦…」、「年轻人留不住…」、「年轻人坐享其成…」
就像我的老板在面试那一天就说了：「这边留不住年轻人。」
在我和他争执完的隔几天，他又在脸书分享类似的文章，自己也发表类似的言论。
B向老板问年终的那天，我忽然意识到一件事情，为什么我们羞于谈论自己的薪水？
世界上有许多资本家就像我这次的老板，和善对着你，口里讲了许多伟大的愿景，却不让员工组成工会，让员工羞于谈论自己的薪水。把劳动成果通通收在口袋，只愿意给不合理的薪资和待遇，却总是抱怨找不到员工。就是那一副，资本家的嘴脸。
年轻人啊，谈论你的薪水吧，谈论劳动这件事吧，勇敢的和资方谈判，勇敢的争取属于自己的权利。
公平正义并不是口号，而是实践的准则，不能等待别人帮你实现，而是要自己起身争取，这才叫做─民主─你是你自己的主人。而我要离开了，也无风雨也无晴。
作者张读行，此文发表于2012年12月28日发表于个人脸书，原文题为《年轻人，你可以选择拒绝：关于我在台湾农夫的日子》，如蒙转载、剪贴，需事先征求作者同意。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，来稿请寄editor@ettoday.net
●针对2013年1月6日刊登之《年轻人，你可以选择拒绝：关于我在台湾农夫的18K日子》一文，日月潭农产运销合作社总经理王顺瑜13日来函说明，基于双方各有立场，为求公平，《ETtoday东森新闻云》在双方文章底下皆放入对方发表之全文。
以下为王顺瑜来函：
1.张读行(非真实姓名)在来上班前他本人已亲自签定意愿书及参与工作同意书(劳动契约)2.他已完全知悉是要参加多元就业开发方案，而且是他自己本人到乡公所就业服务台登记后，台湾农夫才能透过就业服务站的推介录用他！3.虽然工作约定薪水18760但从其10月底上班台湾农夫给的薪水换算月薪都超过2万元，且享有劳健保等多元就业开发方案福利！4.下年度台湾农夫不再续聘时还给他有给薪的求职假！5.姑且不论工作表现,我们约定的三个月工作评估期所有福利都高于原先约定且高于多元就业开发方案！6.其所描述的台湾农夫前离职美工及其他说法都是片面之词，我们都有证据！