年薪百万！金融业大抢数位人才 培训起薪60K
台湾大学5日举行大型校园征才活动，金控银行与寿险业者主管亲自上阵，上演抢人大战。包括国泰金、富邦金、元大金、新光金、中国人寿、富邦人寿、南山人寿、永丰银行等都现场设摊征才，估计金融业整体征才人数上看2万人，其中MA招募更喊出年薪百万、起薪6万元等薪资福利，吸引人才注意。
富邦金控MA（Management Associate；储备干部）招募计划迈入第13年，今年预计招募30位MA，首年年薪百万，而旗下富邦人寿去年大举征才72,00人，今年包括金融科技、投资管理、经营管理、法人金融及个人金融业务等5大领域，都有人才需求。
国泰集团开缺近7,000人，除国泰金旗下三大子公司储备干部计划：国泰金控GMA、国泰人寿CIM、国泰世华银行CMA共计招募超过50位储备干部，今年更全新强打「7大职系」进行全方位招募，另巨量资料（Big Data）、IT、数位行销人才及管理企划人才等都是招募重点。
中信金也宣布MA征才计划开跑，针对「跨业、跨区」策略开出多项职缺，特别锁定具数位行销企划、大数据分析、风险衡量等专业新世代，以及有热忱往海外发展，通晓英、日语或东南亚语系的专才。
玉山金今年招募500人，高于往年300人，聚焦五大领域，包括区块链、AI（人工智慧）、身分辨识、电子支付以及大数据，将广纳资讯科技、数理统计、风险管理、洗钱防制、财金商管等人才。其中包含MA及TMA（科技储备干部）30 位，其中征求TMA更是首创，锁定国内外一流理工研究所毕业，对新科技技术、程式开发、大数据分析有兴趣者。
元大金控MA招募计划则预定招募五大职务，包括：投资银行、金融交易、法人金融、数位金融及经营管理等预定招募20位干部，
永丰银行也预计招募20位MA，培训期间薪资60K起跳，加计年终奖金后，成为令人称羡的金饭碗。除商学专长外，MA也有医学、建筑土木、外文相关系所毕业生，经完整培训均顺利考取金融证照，展开个人职涯。
凯基银行总经理张立荃表示，面对数位金融浪潮强袭，金融服务将不断革新，因此，金融人才必须具备解决问题的能力，并吸纳多元化知识与技能，才能因应未来的数位经济。而今年凯基银行也预计招募10名储备主管。
寿险业部分，中国人寿MA储备干部计划，提供录取者优于业界水准的优渥薪资，且在储备干部期间另将依工作表现，参与薪资调整、年终奖金发放及员工酬劳分配，预估月薪可达6万元，年薪破百万元非梦事。
而南山人寿今年也扩大征才计划，首度联合子公司南山产物，锁定海内外大学、研究所优秀毕业生，预计招募逾5,500名金融人才，范围包括金融投资、统计精算、保险客服、财会稽核、行销企划、业务推广、营运管理及科技应用等八大职系的内勤菁英及业务新秀，若具专业证照及绩效优异者，年薪将可达百万元。