女教練控腳傷欲請假被公司刁難 新北健身房被爆霸凌員工

新北一名健身房加盟店女教练向本报控诉，今年3月在店内工作时不慎脚部旧伤复发，无法带领健身要求请假，却遭负责人刁难，忍无可忍怒向劳工局控诉职场霸凌申请调解。记者李定宇／摄影

新北健身房一名加盟店女教练向本报控诉，今年3月在店内工作时不慎脚部旧伤复发，无法带领健身要求请假，却遭负责人以「你可以坐着上班、没人代班」等方式刁难，导致伤势加剧、出现情绪焦虑反应，女教练忍无可忍怒向劳工局控诉职场霸凌申请调解，连带提出11项劳保投保不实等涉违反劳基法争议讨公道。加盟主则回应不可能做出伤害员工及商誉的事。劳工局表示双方调解不成，涉违法劳基法等事项将依法查处。

任职于新北境内健身房的一名女教练，今年3月30日在店内上班时不慎脚部旧伤复发，诊断右侧足部肌肉拉伤，于今年4月起多次至物理治疗所进行徒手治疗、足踝稳定及髋膝控制训练。

由于其脚部受伤无法正常执行健身教练一职，因此隔天31日向店长提出请假需求，但女教练向本报控诉，直至4月17日公司高层才到店表示要针对脚伤开会，负责人并说「如果你不能承诺休息4天就会好，那我不能请支援，因为会影响很多人、因人力关系没人支援的情况下，你如果真的不舒服就坐下上班。」

女教练控诉，5月起更是请假后被要求上班，甚至请假被拒，请假不准假且数度遭刁难，造成心生恐惧，失眠、食欲不振、手抖状况超过1个月，因此至身心科求诊，医师诊断确诊为因工作压力造成适应失调症。

女教练不满加盟店不顾员工伤势，硬性要求员工上班，医嘱要少站少走，店长却说排班要公平避免其他教练感受不好「就逼我像正常人正常上班」。造成身心灵受重创，加上加盟店过往劳保不实申报、被迫签下不符到职日、加班费未核实申报、忘记打卡4次要被扣薪、使用通讯软体于休假日加班等共11条涉及违反劳基法事项，向新北市劳工局提出检举。

对此，该店加盟主表示，女教练在店内已任职多年，所控诉的内容与实际差异很大，收到劳工局通知函后也很讶异，多次经由电话、LINE等各种管道希望与女教练沟通，但却未获得任何回应。他指出健身房建立女性友善环境，不可能做出伤害员工、伤害自己甚至伤害商誉的事情。但女教练向劳工局申诉是她的权益，有劳工局居中调解能说清楚也是好事。

昨（19日）女教练与加盟主双方进行劳资争议调解，女教练提出精神赔偿、医药费、请假未准补偿共约190万元，双方就此部分争议最后以两万元和解。但涉违法劳基法、工作场所公安规范等检举案，女教练坚不撤销检举。双方调解结果不成立。

女教练对于坚不撤销检举表示自己不要钱，目的昭告天下有这种恶质经营者恶质公司。加盟主则表示，基于劳资和谐愿意两万元和解，认为女教练所阐述皆不是事实。劳工局表示，本案调解不成立，劳资双方对于全案和解条件立场不同，无法达成共识。有关健身房疑涉有违反劳基法或及劳保条例相关规定，后续将由劳检处及劳动部劳保局依法查处。

健身房台湾总部则说，总部将对此事件组成调查小组，公正处理让工作伙伴能得到保障。加盟主若有不符法规情形将进行辅导，另依加盟政策督促加盟主善尽雇主责任，确保所有工作伙伴权益。