女员工控高薪低报 老板夫妇被送办

警方调查，女员工任职该公司年余，今年初因怀孕申请劳保生育给付，发现自己薪水被高薪低报，导致申请核发的生育给付，平白损失数万元补助。

警方介入侦办后发现，何姓负责人夫妇为降低公司支出，公司内高薪低报状况不只1人，讯后依诈欺及伪造文书等罪嫌函送地检署侦办。

据了解，该视讯系统公司资本额近3000万元，员工数30余人，成立20余年，深耕影音系统市场，专长于各种影音分配器、延伸器、转换器、矩阵式切换器等，更创立自有品牌行销国内外，也提供OEM以及ODM服务。

新北市府劳工局劳资关系科长赖彦亨指出，每年约有4000件左右的劳资纠纷，其中8％、逾300件纠纷属于「高薪低报」，依《劳工保险条例》自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，可处以2至4倍罚锾，员工损失由投保单位赔偿。

赖彦亨说，不少劳工发现「高薪低报」，碍于担心遭免职不敢检举，建议可先向雇主沟通协商，无法取得共识后再求助相关单位协助，争取劳工应有的权利。