偶像外表兼具保险实力 王特呈从基层爬到总监
「哇，帅哥总监！」在今年9月精联公司的表扬大会上，当特呈总监上台接受表扬时，第一次看到特呈总监的金门小公主李芷妤不禁惊呼出声。芷妤一直以她的父亲-金门管理处李志盛总监，作为心目中总监形象的标准，现在她突然看到这么帅又年轻的总监，难怪芷妤会吓一跳。但是，芷妤不知道的是，特呈总监可是已经扎扎实实的在保险这条路上走了15年。
特呈总监会走上保险这条路，是因为他的父母就是从事寿险业，他们认为这么好的事业，一定要让小孩了解并从事，所以在潜移默化过程中，特呈逐渐体会到保险的意义与功能，也就把保险作为终身的志业与职责。但也因为父母从事寿险业，周遭的亲友都已经得到很好的保险规划。
所以特呈总监在起步的时候更需要努力的去开发客源，同时也因为一直以来，父母做的很好，所以他也时时提醒自己没有理由做不好。虽然，那时他很年轻，但他总是告诉自己，要快快长大认真努力的作，不光为自己，也为了要让父母相信，他是可以的。最重要的是，他有一群一起奋战到现在的兰阳家人（特呈总监这样称呼兰阳管理处的伙伴）们。现在，他是兰阳管理处的王特呈总监。
从事寿险业近15年的时间，特呈总监并没有比其他同事更轻松，退伍后加入寿险业，没有任何光环，一切从基层做起。刚开始从事业务工作时，甚至有长达两个月的时间远至台东展业。此外，平时白天除了与同事一起到职场工作，到了晚上回家之后，还必须跟担任总监的妈妈叶月梅总监作业务报告。甚至连假日也必须与姊姊王璚仪经理去做市场拓展。为的就是希望让所有兰阳管理处的家人们都能够在市场上更有竞争优势。就是因为如此，目前兰阳管理处个人平均业绩一直以来在精联保经公司都是名列前茅，个个家人都是年薪百万！
其实许多人对于特呈总监的第一印象是严肃。他对于兰阳家人们的要求严格。他说：你们想销售芭乐，还是钻石？如果你想销售钻石，那你就必须让自己是具备能够销售钻石条件的人。可想而知、无庸置疑，兰阳管理处的训练非常完整且落实。至于成效如何，我们可从每次表扬大会中，兰阳管理处上台接受表扬的人数就知道了。
然而，在特呈总监严格要求的背后，常常可以看到他的体贴。当有家人们工作上遇到挫折，家庭碰到问题或是其他疑难杂症时。他总是默默的在茶区煮开水泡茶，然后走向伙伴身边轻声地说，来喝杯茶，好吗？透过这样的方式，帮他们剖析工作上所碰到的问题，并提供方案协助伙伴解决。透过聊天，特呈总监让家人们了解，碰到困难时应如何正面思考并勇敢去面对并解决问题。他是一个让伙伴有安全感的主管。
特呈总监也是一位喜好阅读的主管。他总是说，投身业务工作，不单单是只要会做业务，更要学会做人与提升自己的内在。所以他鼓励伙伴多看书，更会将自己看过不错的书与大家们分享。甚至自掏腰包购买书籍分送给大家。透过这些书籍，建立了属於单位的文化，单位的共通的语言。也正因如此伙伴们才能与王特呈总监培养出像兄弟姊妹般的情谊，以及工作默契。大家一起并肩努力到现在,始终如一。
今年三月，对于兰阳管理处是一个很大的改变，在宜兰地区努力打拼的兰阳管理处，更主动积极对兰阳地区以外的绩优单位交流与互动，这是特呈总监带领兰阳迈向另一个新的里程碑的时刻。为的就是希望兰阳管理处能够除了能保有原本行销优势之外，能够更朝向组织再造，招募更多想要挑战自己的宜兰在地年轻人，协助他们能实现自己的梦想。我们看到了，超帅的特呈总监不仅是偶像派，更是实力派！为特呈总监与兰阳管理处喝采！