拚2025年业务大军达万人 百万领袖创业计划 开跑

安联人寿总经理林顺才表示，安联人寿在2015年起启动组织发展增员计划，以年增幅逾24％的扩编成效领先业界，并顺利在2020年突破5,000人业务大军第一阶段目标，展望第二阶段增员策略，将延续升迁管道透明、扎实教育训练制度的企业文化优势，推出领先就业市场的「百万领袖创业计划」。

林顺才认为，金融保险业具国际化、风险多样化及重人际与服务层面等特性，特别适合企图心强、时事洞察敏锐、抗压性高的年轻人挑战，而「安联人寿」所属全球金融保险钜子德国「安联集团」，不但能提供从业人员深具国际宏观之金融保险专业资讯外，更重视人才之培训与管理。

今年国内劳动力市场及就业环境，因疫情而受到如海啸般的冲击，从校园毕业的职场新鲜人，求职上面临严峻考验，也有许多职场工作者因所属行业受疫情影响导致收入减少，引发转职需求，安联人寿期望以优质健全的培育计划及奖励机制，提供有志于金融保险业的年轻人，开拓个人职涯发展最宽广的机会与舞台，实现自己的成就与梦想。

林顺才认为，台湾保险渗透率高居世界第一，但国人平均风险保障额度偏低是不争的事实，所以台湾市场还有很大的发展潜力，在市场契机及扩大业务服务范畴双重考量下，决定加速增员、增才脚步，安联将持续以数位化工具推动转型，透过平台掌握培训状况，目标在2025年将业务大军规模扩编至1万人。