赔偿N+3！OPPO终止芯片研发，低估了芯片烧钱的程度？
悲壮！哲库（ZEKU）宣布解散的会议上，高层数次哽咽落泪（来源：科技大佬见闻）
悲壮！哲库（ZEKU）宣布解散的会议上，高层数次哽咽落泪（来源：科技大佬见闻）
作者｜崔玉贤
出品｜本站科技《态℃》栏目
平地一声惊雷！OPPO终止芯片业务。
对于很多OPPO员工来说，终止哲库业务的消息来的太突然，太不可思议，太不可信了。以至于很多人都还问，这个消息是真的吗？
毕竟，陈明永那句“芯片这事一定要做，也一定要做好”，话音刚落，犹言在耳。
行业内人士感慨道：“推进的轰轰烈烈，结束的那么突然和决绝”。OPPO表示，终止哲库也是一个艰难的决定。公告中那句“全球经济、手机市场的不确定性”似乎给出了停止芯片研发的原因。
一夜之间两三千人失业 赔偿N+3
OPPO关停哲库业务的消息来得非常突然，事前并未透露一点风声。
资料显示，哲库是OPPO旗下的芯片子公司，成立于2019年，起初由OPPO广东移动通信有限公司控股，2020年10月发生股东变更，变更为广东欧加控股有限公司，该公司也是OPPO、一加和realme的母公司。
据报道，哲库团队有两三千人，主要由三大团队组成：包括NPU芯片中心、基带芯片中心、WIFI蓝牙芯片中心。
哲库官方介绍显示，哲库团队毕业于国内双一流高校或世界知名高校的硕士和博士占比接近80%，具有5年以上芯片行业经验的工程师占比近80%。其总部位于上海，截至目前，已在北京、西安、成都、美国和日本等地成立设计分部。
据本站科技了解，哲库最初团队是接盘了英特尔在手机基带芯片的研发团队，后来招揽了高通、紫光展锐、联发科技等芯片公司的资深人员。
2021年OPPO发布了第一颗自研芯片，马里亚纳X，是OPPO自主设计、自主研发的影像专用NPU芯片；2022年OPPO发布了第二颗自研芯片，马里亚纳Y，是一款蓝牙音频SoC芯片。
马里亚纳X芯片已经在OPPO多款手机中搭载，OPPO中国区总裁刘波在接受媒体采访时就曾透露，OPPO自研芯片已经下单超过千万颗。
随着马里亚纳X、Y的相继落地，OPPO在芯片平台设计上也逐步具备了计算+连接的能力，有媒体报道，OPPO计划在今年量产首款自研应用处理器（AP），在明年（2024年）发布自研4nm SoC芯片。
陈明永在2022年年底的一份内部讲话中还重申了对芯片产业投入的坚定信心，他提到：“芯片这件事，是我们抱定宗旨，一定要做的，也是一定要做好的。我们从未寄希望能有奇迹，正因为好的芯片很难做，我们更需要循序渐进、扎扎实实地向前走。”
然而，还未等来自研应用处理器（AP）的消息，OPPO突然宣布终止哲库业务，两三千人一夜之间失业。
本站科技《态℃》栏目获悉，OPPO给予了非常有诚意的赔偿方案。
“一般公司都是按照月薪进行赔偿，不包括奖金绩效什么的，这次OPPO是按照年包的金额赔偿，这个金额里包含了年终奖、绩效等工资，N+3进行赔偿。”
商业压力太大？芯片研发烧钱远超想象
OPPO表示，终止哲库也是一个艰难的决定。公告中那句“全球经济、手机市场的不确定性”似乎给出了停止芯片研发的原因。
“OPPO此举是个明智的选择，也是个无奈的选择。”行业人士如此向本站科技《态℃》栏目表示，“做芯片是个烧钱和烧时间的事情，短平快成功的公司是有原因的，也是个例。专业事情应该交给专业人来做。”
众所周知，芯片研发是一个高投入、高风险的行业，试错成本非常高，没有上千亿的资金是根本玩不起的。
雷军就曾表示，造芯片是九死一生。
单芯片人才方面的投入就是不可承受之重。哲库科技在第三方招聘平台上放出的招聘信息显示，为芯片工程师开出的年薪在几十万-120万不等，以SoC架构工程师为例，月薪为50-80k·15薪，也即是年薪在75万—120万之间，哲库有2000—3000人，工资支出就得10亿以上了。
另外，在芯片制程之前，还有试验流片的过程。据供应链信息，6nm芯片的芯片，仅在芯片单次流片试验环节6nm费用就高达1亿元人民币。OPPO算是比较幸运，首次流片就成功。但从流片成功到小规模试产，再到大规模量产，也是需要十几亿的成本。
刘波在接受本站科技等媒体采访时就明确透露过，OPPO在芯片方面的投入已经超过了预期。一方面是由于芯片的研发的人员在不断增加，同时做芯片适配的人员也在增加；另一方面，OPPO的芯片让台积电代工，搭载到手机当中，并未让手机产品涨价，这也是一笔不小的费用。
“现在压力太大了，大环境也不好，手机行业也面临着不小的压力，没钱再投入到芯片上了。”
近两年，手机行业确实面临着不小的压力。IDC发布最新数据显示，2023年第一季度，中国智能手机市场出货量约6544万台，同比下降11.8%。2023年开年依然低迷，延续2022年以来每季度出货量同比下降幅度超10%。
IDC表示疫情管控放开以后，中国手机市场需求也并未出现明显的反弹，消费者仍然受到经济低迷、消费信心等因素的影响。而换机周期不断拉长，越来越多的消费者已形成固定思维——手机已经不需要经常更换，使用3-4年越来越普遍。
OPPO今年一季度虽然登顶中国市场，但增幅出现了同步下滑。据悉，OPPO今年的年终奖普遍出现了打折情况，在脉脉上有多位身份认证为OPPO员工的网友爆料称，OPPO年终奖固薪制遭打折。由于所发奖金与当初约定数额相差太大，有部分员工甚至将针对此次年终奖打折事件发起维权。
“在当前形势下，手机市场低迷叠加地缘政治的风险，国内手机企业自研芯片的逻辑因为这一事件突然就不自洽了。”行业人士也如此感慨道。
OPPO无奈选择了停止造芯，小米、vivo还要继续坚持吗？
OPPO自研芯片哲库关停，高层数次哽咽落泪，中国芯片还能有未来吗（来源：科技大佬见闻）
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无奈！高管数次哽咽，OPPO芯片公司解散视频曝光
作者｜静静
出品｜本站科技《态℃》栏目
“自古多情空余恨，好梦由来最易醒。”
OPPO芯片事业出师未捷，却迎来了公司解散的消息。
5月12日，OPPO芯片公司哲库召开了最后一次全体会议，宣布公司关停以及相关赔偿方案。在这次会议上，被大家亲切的称为“君”的哲库CEO刘君，数次哽咽，言语之间透露着无奈与悲壮；创始团队之一的朱尚祖，曾经联发科技、小米的高管深表了遗憾，并称哲库是一个非常棒的团队。朱尚祖还在社交媒体上表示“对不起同仁，对不起股东，其他的也不知道要说什么”，字里行间也是渗透着无奈之情。
CEO刘君解释了哲库关停的原因：全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期，芯片这样一个巨大的投资是公司承担不起的，所以不得不关停哲库业务。
在外界看来，这个解释似乎有些“敷衍”，但就目前的全球环境来看，也就只能给出这样的解释。
“只要我们付出过努力，老天一定会看见的。我相信，我们所有人的努力是不会白费的，他一定会在某个时刻，你会看到他对你的帮助。”哲库基地和射频部门负责人王泷的话也是意味深长。
值得一提的是，OPPO这次的补偿方案非常“慷慨”：所有正职员工的补偿标准是N+3。
重要的是这个基数N，不是普通的月工资，而是将全年的月薪、奖金以及其他应发收入所有的合计来去除以12。而且，这次的补偿金的标准没有各地三倍上限的上限。
以下为哲库裁员会议文字实录：
会议主持高管李宗霖：
我期待我们的管理层、管理层总监，还有所有的成员都可以接入本次会议，请大家再稍等五分钟。
我们会在北京时间11点05分开始（注：5月12日）。今天这个Open Meeting会非常的重要，我们等一下会有一个重大的（事情）宣布，所以我们会再等个五分钟，请各位总监，还有主管们，稍微看一下自己的团队，那么务必请所有的伙伴都能够接入、参加这个会议，会议会在11点05分的时候开始，我们稍微再等一下其他的伙伴。
(会议开始）
会议主持高管李宗霖：
各位伙伴大家好，我们就开始今天哲库的这个Meeting。那我们就请Jun（哲库CEO刘君）先开始。
哲库CEO刘君：
各位哲库同仁，大家好，这是哲库非常一次重要的会议。
五年前，四年前啊，大概也是在五月，马里亚纳项目启动，我记得当时只有我和Jeffrey（哲库COO朱尚祖）两个人。那这四年的时间里，有一帮对做芯片、做好芯片有很真诚的梦想的人从全世界加入了哲库这个事业。
在这四年的时间里，其中三年的疫情，1500个日日夜夜、历历在目，我们经常会相互地鼓励，其实也是外界的同行对我们的一个反馈——这是一个非常优秀的团队，大家在一起做的事情很了不起。
但是，大家知道，这个全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期，所以在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的，所以我在这里边非常遗憾的要做一个宣读：
经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。
“自古多情空余恨，好梦由来最易醒。”
在座有很多总监，也是刚刚才得到这个消息，他们的心情和大家一样沉重。我作为哲库的CEO，没能把这块业务带到我们想去的地方，也很遗憾，以这种方式，来跟大家道别。这之后，我只能说一句：对不起，感谢所有的哲库同仁，感谢这四年来，对哲库辛勤的努力。
这次的决定，跟各位的工作质量没有任何关系，我非常感谢大家。
最后，虽然遗憾，我也祝福，每一位曾经在哲库一起奋斗过的同仁，祝你们明天会更好。谢谢。
会议主持高管李宗霖：
下面有请Jeffrey（哲库COO朱尚祖）。
哲库COO朱尚祖：
大家好。这是最后一次Open Meeting了。还是谢谢大家的参加，关于哲库关停的原因，刚刚Jun已经说了，我没有太多要补充的。
这还是一个很遗憾的事情，哲库其实是一个蛮棒的团队，虽然我们在很多日常的会议上，常常也在说各位哪里做的还不够，还不够理想，什么地方要改进，可是我们心中知道，这是一个蛮不容易的团队。要谢谢大家的努力。
我要说的事情是稍微不一样一点，我可能邀请大家想一想，就是平常在工作中，其实我们常常，我们都在多少会议里面，在提到有部门墙、团队合作不好、某些人甚至有些摩擦，然后工作交付不如预期，互相很多抱怨。可是跟今天这样比起来，大家会觉得，能够好好一起工作，其实是一个很不容易的事情。
那这一次的经验？我相信不管对谁来说都是一个很重大的冲击。我们可能不会觉得这是一个……就是只能期望对这个决定是一个理解，那尽量的想办法去调整，去接受。
那接下来在很多时间，各位在工作和职业上还有很长的路，那如果有一个团队在一起，我觉得这一次对我很大的感触是，你看即使这么多摩擦，如果还能好好做下去，还是个很棒的事情。
就是还是要珍惜各位将来路上碰到的伙伴，那我们当然也会珍惜我们四年的日子，谢谢大家。
会议主持高管李宗霖：
好，这个确实是一个很遗憾的一个决定了。那不过，就是任何一个公司，他在商业运作上都有他一定的这个考量，我想这个我们必须要尊重。那我个人其实很，他们说蛮感恩的哈，也很感激过去三年跟大家共事的一个机会了。其实这个这个团队是非常非常优秀的哈，那这确实相当相当可惜。我希望大家就是，在未来思考自己新的机会的时候，一定要为自己感到骄傲。就是在哲库曾经做过的这些项目其实是不容易的，确实是不容易的。
未来我们可以再有机会再见，我个人的感受是这样子，或许我工作时间也比大家长那么一点啊。我们说人生上有有很多事情就好像过往云烟了，过了就过了，那你有时候回首看会会心一笑。但是有些事情是刻骨铭心的，你一辈子都不会忘记的。那对我来说，与各位共事的过去三年就是一段，我这辈子不会忘记的事情，我很感激Jun（哲库CEO刘君）当年给我这个机会，那我也很感谢过去这三年大家在Project（项目）上一起努力的那个过程，我是非常非常enjoy的。
明天是本来是上海的那个家庭日，主题叫Colorful day，那我就用这句话做结尾了，过去三年，在我这辈子是一个最Colorful的一段经历，我要谢谢各位。那我们也请long说一下。
管理层成员王泷（哲库基带和射频部门负责人）：
从来没有机会在全体会议上发言，最后一天想争取个机会说一下，可能我想所有人都怀着梦想来到这里的，今天这个结果可能有一种“出师未捷身先死”的这种无奈和不安吧，但是我想投资人做出这个决定一定是个理性的决策。所以我们应该抱着理解的态度接受这个决定。
我想，哲库已不复存在，所以哲库可能本身没有意义，但是我们在一起走过这个历程是有意义的。我想我们在一起，我们所有经历的这种欢乐、痛苦、泪水都会永远铭刻在我们心中。本人也非常荣幸能有机会认识大家，和大家一起工作。其实在……我想……这种机会是非常难得的，也是很难忘的，今后还能不能有荣幸跟大家工作，我想可能不敢奢望，但是我觉得，只要我们付出过努力，老天一定会看见的。
我相信，我们所有人的努力是不会白费的，他一定会在某个时刻，你会看到他对你的帮助。谢谢大家，谢谢所有曾经帮助我的人。
会议主持高管李宗霖：
好，谢谢Long，那我们接下来会请Cindy详细跟各位介绍这个公司提供的这个补偿方案，不过就是因为这牵涉到不同区域有不同法规的这个规范，所以我们今天的会议接下来会就分三部分，美国、日本跟国内。
Cindy（哲库HR）：
那接下来的部分主要是说，因为公司已经进入这个解散清算的这个流程，所以接下来我的部分可能要跟所有的同仁讲一下接下来的补偿原则，那整个补偿原则其实全公司一定是保持一致，那当然考虑到各国法令的差异，所以接下来我会介绍的部分是针对中国区所有的员工的。
此次公司给到所有正职员工的补偿标准是N+3。N+3计算的这个基数会是所有同仁全年的月薪、奖金以及其他应发收入所有的合计来去除以12。那这次的补偿金的标准没有各地三倍上限的这个上限，所以说各位的计算金额会是过去所有年薪、奖金，其他金额全部加总之后除以12，那每个员工具体的细节，稍后公司会通过正式的邮件发送到每位员工的邮箱。
那目前因为公司已经进入解散清算的这个法律流程，所以的确是希望员工可以在5月19号之前尽快地签署这个带有补偿金的协议。
各位同仁，一旦签署，公司会在五个工作日内，就完成这个补偿金的打款。所有员工的最后工作日就是今天5月12号，那我们这个月五月的薪资会统一结算到5月31号，也会帮所有的同仁缴纳五月份的社保公积金。
但公司因为已经关闭了所有员工的各种权限，所以目前来说各位的工作已经全部停止，大家不必要再进到公司办公。关于员工可能还留在办公室空间内的一些私人物品，那后续的话，我们应该是通过邮件，我们会预计的话是在下周开始陆续通知员工在指定的时间回到办公室去取走你个人的私人物品。
可能员工手上还有公司的资产，或者说后续还有一些费用，包括领取离职证明等等，那这些相关的流程，我们都会鼓励通过快递等等这些线上的形式来去完成。
那另外一点的话，后续我们所有的主管公司也都会尽力向各位提供各类的招聘渠道，我们可能也会收集行业内其他公司还在招募的管道等等，尽量支持员工可以在接下来的一段时间尽快找到工作，最大程度的降低对公司、对员工的影响。
后续的话，公司所有的通知信息，我们都会通过员工的手机短信、个人邮箱来向大家传达。因此的话，我们会在全体会议上投一个二维码，我们希望所有的同仁都可以扫一下目前在屏幕上的二维码来登记或者是更新你的信息。
后续我们会开放一个统一联络窗口的邮箱，有任何的疑问也可以通过这个邮箱来进行咨询。
所以，今天的全体会议就到此结束，期待大家有缘再见。