彭双浪:連保守日本移民政策都轉向 台灣要更積極
台北市电脑公会理事长暨友达董事长彭双浪表示,连最保守的日本,这几年都积极开放移民政策,台湾招揽外籍人才必须更积极。中央社
台湾从2020年开始出生人数少于死亡人数,引爆人力危机。台北市电脑公会理事长暨友达董事长彭双浪表示,连最保守的日本,这几年都积极开放移民政策,台湾招揽外籍人才必须更积极;他也建议,科技是台湾重要的国防,政府应恢复研发替代役。
彭双浪接受中央社独家专访,他表示,「最近到日本玩,发现很多服务人员都是外国脸孔,来自大陆、东南亚等地。」过去日本向来被认为是最保守,但为了因应高龄化社会,这几年很积极开放移民政策,从白领专业人士到蓝领,现在连家人也可以一起过去,确实吸引到很多人。
相较之下,台湾是紧接日本,即将步入高龄化社会的国家,只是台湾的移民政策还是太保守。
「现在已经不是人才短缺,是人力危机。」彭双浪说,我的年纪,出生的时候台湾1年诞生40万人,但现在1年出生才12万人,这个缺口怎么补。
台湾总人口从2024年1月开始下降,2020年开始「生不如死」。根据国发会估计,2030年台湾将面临40万人力缺口。为此,彭双浪提出抢救人力短缺危机的3大建议。
「科技也是台湾重要的国防」,彭双浪表示,台湾从2008年开始实施研发替代役,成为产业进用、培养研发人才的重要管道,但政府为配合国家常备兵员额需求,决定不再受理94年次后出生的役男申请替代役。他认为,产业研发替代役每年需求仅占役男人数8%,但对国内研发能量的提升效果却是相当大,他建议政府能恢复研发替代役。
其次, 彭双浪观察现在台湾有160多所大学,平均每年要关掉4到5所,因为没有人读,他建议可以想办法让这些学校存续,企业可以加入出点钱,提供更多诱因,吸引东南亚、新南向国家的学生来台留学,这些人毕业后可以留下来就业。比起从外面找人进来,他从教育就开始接受台湾的系统,留下来之后会更容易适应。
第三,根据粗估,台湾有超过100万人在大陆工作或生活,回过头来看,既然我们输出这么多人到大陆,为什么台湾不能也引进一些大陆员工进来。
「逻辑很简单,以友达为例,我是经过投审会核淮到大陆设厂,设厂20几年,我们在那边培养这么多人才,政府可以设个条件,例如在我公司待5年以上的人才,让我可以引进到台湾。」彭双浪说,很多大陆员工其实也想到台湾来,增加一些工作历练,台湾则可借此纾解人力短缺问题,缔造双赢。