平安银行总行架构改革仍在继续？多家银行称近期接到该行员工问询，或为“找下家”做准备

财联社4月10日讯（记者 梁柯志）今日，多位股份行、城商行人士对财联社表示，近期收到来自平安银行朋友的问询，希望详细了解该行的发展规划和内部业务、考核和薪资情况，问询者的身份不限于部门负责人，还包括资深员工。

其中一位城商行人士认为，从平安银行的朋友的问题来看，应该是在为“找下家”做好准备或者收到金融猎头的邀约。

此前在4月8日，多位知情人士向财联社记者证实，现任平安银行行长助理、首席信息官唐家才近日已经提出辞职，相关离职流程正在办理当中。其中一位知情人士判断，下一步应该还会有一些中层干部离职。

对于本轮始于2023年的架构改革，行长冀光恒在3月15日业绩发布会期间曾表示，目前架构改革只能说初见成效，总行变化比较明显，效率提高；分行从形似到神似还需要一个过程，预计综合能力提升还需要1-2年时间。

“总行领导”转型向分行找机会

2023年业绩发布会上，出席的高管除党委书记、行长冀光恒之外，还包括副行长杨志群、副行长兼首席财务官项有志、行长助理张朝晖、吴雷鸣，新的高管团队基本成型。

但是，总分行架构落定之后，伴随的部门改革和人员变动似乎仍在继续。

据媒体报道，平安银行总行部门由此前的43个精简为32个，撤销事业部和零售片区销售推动部门。年初平安银行原有的六大行业事业部，包括地产、绿色金融、基础设施、汽车生态、电子信息与智能制造、医疗健康文化旅游等，合并为新设立的战略客户部。

4月初，一位了解平安银行改革的人士对财联社记者表示，在事业部撤并改革过程中，有不少事业部总经理、副总经理成了“光杆司令”，基本被安置在战略客户部，等待分配和机会。

该人士表示，当时的说法是可以去分行或者自寻出路。不过，这些A级干部多数擅长资源整合和大城市营销，而大分行行长岗位有限，如果到中小分行都担心无法适应和施展。因此只能各显神通，离职是最后的选择。

监管信息显示，1月4日，陈芝景担任平安银行兰州分行行长助理任职资格获批。陈芝景曾任总行基础零售部远程业务负责人。

3月6日，国家金融监督管理总局浙江监管局核准李跃的平安银行杭州分行行长任职资格。李跃原为平安银行普惠金融事业部联席总裁、总行创新委员会秘书长，曾经主持“平安1号”（即天启星座08星）成功发射。“平安1号”是国内首颗由金融机构联合发射，用于金融服务的物联网卫星。

也有部分干部选择离职。如原平安银行医疗健康文化旅游金融事业部总裁李茜已加入华兴银行，协助行长助理段欣处理对公业务。

总行部门科室调整，人员继续腾挪

平安银行在2023年年报表示，此次架构改革之后，“总行精简架构，简政放权，优化机制，提升效率，增强服务能力，向“服务型、赋能型”组织转型。

前述接受咨询的股份行人士对财联社表示，从问询的平安银行人士了解到，在总行架构落定之后，目前正在进行总行部门内部科室的调整，对部门的干部和员工均有不同程度影响。因此，部分员工考虑另谋出路。

财联社记者注意到，从近四年的年报中，平安银行员工总人数并未出现明显减少的情况。

年报显示，平安银行2023年年末、2022年末、2021年末和2020年末四年员工总人数分别是43119、44207、40651和38097人，架构启动后的2023年年末，员工人数环比减少1088人。

值得关注的是，2023年、2022年和2021年的总行人数分别是7746、6643和6692人，并未明显减少。

不过，前述城商行人士对财联社记者表示，平安银行的业务和市场条线还是有不少人才，相对于该行而言，能够在平安改革过程中吸收外溢的一些人才，其实也是一种比较好的机会。