评／薪资零成长 景气再好也无感
景气灯号连续6个月亮出代表景气稳定的绿灯，加上出口连6红，7月工业生产指数、商业营业额皆创历年新高，种种迹象都宣告，台湾经济已明显复苏，不过对多数民众来说，这些漂亮的统计数字，恐怕并不代表景气「有感复苏」，究其原因，薪资冻涨仍是关键。
主计总处7月发布的资料显示，营造业、运输及仓储业、矿业及土石采集业、支援服务业等多种行业，2014年以来的调薪幅度不到3%，其中，艺术、娱乐及休闲服务业，甚至还「倒退鲁」，缩水1.94%，若加计平均薪资不到4万元的住宿及餐饮业、支援服务业等，共有超过百万就业人口，可被归类为低薪冻涨族。
虽然政府不断呼吁企业调薪，不过对习惯以压低成本(cost down)方式赚取利润的台湾企业来说，加薪不见得是培育人才的投资，而是成本的提升，导致许多雇主对调薪一事采取被动态度，除非优秀员工打算离职、跳槽，加薪才会「暂时」成为企业育才、留才的手段。
不加薪又怎样？顶多就是民众对经济成长无感罢了，不是吗？值得注意的是，我国消费者物价指数屡创新高，薪资不增加，就可能导致购买力下滑，内需积弱不振，经济表现肯定很闷。
除此之外，台湾人有土斯有财的观念根深柢固，无论薪水高低，都渴望买下属于自己的房子，根据内政部营建署统计，国内家庭每月可支配所得中，31.81%被用来支付房屋贷款，偏偏台湾房价高得吓人，微薄的薪水有将近3分之1拿去缴房贷，还剩多少预算能用在其他消费上？其中的排挤效应再明显不过。
数字是冰冷的，无论出口多畅旺、GDP年增率多高，都不见得能带给国人景气复苏的实际感受，如果经济成长的果实，无法让受薪阶级雨露均霑，对多数民众而言，景气灯号连6绿，恐怕只会让他们的脸色更绿。