Q3仅5成4企业征才 创6年新低
▲第三季仅5成4企业征才，创6年新低。（图／示意图／达志影像）
景气出现曙光，但就业市场却未见好转！有调查指出，今年第三季有意征才的企业，仅占受访企业的54.2％，较上季的64.9％少了11个百分点。
国发会公布4月景气对策灯号，终于中止连10蓝，转为代表「转向」的黄蓝灯，然而就业市场却未见好转，根据1111人力银行最新调查显示，受去年下半年起景气低缓影响，今年第三季有意征才的企业仅有54.2％，季减11个百分点，为有调查以来6年同期新低，平均征才人数为11人。
进一步观察，只有资讯科技业、百货贩售业、民生服务业征才意愿较高，而受访企业第三季征才的主要原因在于「例行性征才」、「填补人力缺口」为主，主要释出的职缺则以「生产制造」、「业务贸易」、「工程研发」较多，平均薪资落在27,239元。
1111人力银行副总经理李大华指出，虽然景气对策灯号显示国内景气似有转好趋势，然而就业市场为景气落后指标，景气未有明显好转使得企业征才信心薄弱，造成今年第三季企业征才意愿创下有调查以来的6年新低，估计短期之内难以全面带动企业征才动能。
不过李大华分析，依产业类别来看，资讯科技业为产业领先指标，前2年受限于全球景气不佳，加上中国大陆强力竞争下，人才进用相对保守，而面对目前景气微露曙光的氛围下，开始着手补足人力，使得科技业无论在征才意愿及人数上，都成为第三季征才的冠军产业；另外，向来稳定的民生服务及百货贩售业，则在暑期消费旺季的刺激下，大量招兵买马迎战，成为第三季征才动作较大的产业别。