七成五上班族遇过考评不公 专家教你2招拯救印象
接近岁末年终，也开始进入上司对下属的考评的时刻，根据yes123求职网调查显示，有高达75.3%的劳工透露，曾经遇过上司打年终考绩「不公平」的情况；不过其中仅有19.6%的人，曾向上司反映、申诉。
而面对只剩下一个多月了，2020年即将结束，如何抢救或拉抬自己的考绩呢？yes123求职网发言人杨宗斌建议上班族，必须设法增加一些「印象分数」，可采取以下这些步骤。
首先「抢公事做」：积极参与公司专案，甚至主动要求额外的工作量；接着「展现本职学能的专业度」：处理公务时，适时发挥第二专长，如果没有特殊技能，可以利用下班时间进修新职能，而且不仅要广，还要精。
最后「检视各项绩效达成率」：整理过去一年以来的工作成果，不论大小事，只要是对企业带来正面效益的，例如成本下降，或者业绩提升，对形象有帮助的，一旦上司启动考核机制，马上就能拿出较亮眼的「成绩单」。