《其他电》鸿海2024校园征才开跑 开海内外数十种职缺

鸿海表示，今年校园征才采取实体、线上并行模式，无论到校园征才活动现场或在集团LINE官方帐号提供的QR Code扫码投递履历、并完成相关资料填写，皆可参与抽奖，奖品包括苹果iPad、AirPods、Apple Watch，应征者轻松投递履历即可参加抽奖。

鸿海近年在电动车、半导体产业布局迅速，相关人才需求热切。今年征才除了锁定既有「3＋3」发展策略的新兴产业和技术人才，包括电动车、机器人、数位健康产业与AI、半导体、新世代通讯技术领域，今年大幅增加AI伺服器、软体应用相关职缺。

此外，数据分析、物联网、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是鸿海集团长期重点征才对象。职缺工作地点除了海外地区外，也包括大台北、桃园、新竹、台中、高雄等地，其中去年底在驳二艺术特区内七号仓库新成立的高雄软体研发心中，也开出不少职位。

除了新鲜人外，鸿海去年首次举办即广受好评的「董办暑期实习生计划」，今年将持续并扩大办理，以「鸿海体验」为主轴，于校园中找寻优秀且具领导特质的年轻学子，深入鸿海中央核心单位进行为期2个月的暑期实习。

为了让实习生更为深入了解公司运作，鸿海今年「董办暑期实习生计划」将采多元分组方式进行，分别为深入中央核心运作地带、体验鸿海格局与视野的品牌体验组，以及探索产业创新科技前沿、电动车产业整体布局的科技创新组。

鸿海对员工健康与福利方面有一系列完整规画，首先是优渥的薪资待遇，新进大学、硕士、博士毕业生起薪分自4.5万、5.2万、6万元起跳，鼓励优秀人才加入并挑战逾百万年薪，同时提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的同仁获得相对应报酬。

员工生活健康方面，鸿海全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供运动咨询及建议，更斥资打造食安实验室，为同仁的食安严格把关。集团透过厂区健康互联网，辅以各项健康筛检、医疗咨询与保健方案，全方位照护同仁身心健康。

员工眷属福利方面，鸿海透过「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人下一代，2020年1月宣布对鸿海精密法人旗下员工育儿津贴加码扩大到7岁以下，每月可领1.5万元，加上产前交通补助，最高每胎总计补助约130.5万元，3年来共发出逾3亿元，照顾逾千名鸿海宝宝。

除了员工、眷属照护外，鸿海办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动，提供完善培训机制及职涯发展机会，并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训，透过多元灵活的培训计划，让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。