淇县：管理做“加法” 夯实基层干部队伍根基

基层干部是直接接触群众最多的队伍，近年来，淇县为培养高素质专业化的基层干部队伍，努力在队伍建设、关爱保障、激励发展上做“加法”，夯实基层干部队伍根基。

干部队伍做“加法”，优化人员结构。“人多力量大，柴多火焰高”。通过多种形式补充“增量”，缓解基层干部工作压力。严控借调人员，建立常态化排查机制，2021年制定《淇县机关事业单位人员补充及交流办法》，每年10月定期开展排查，目前已开展3次，清理100余人。落实“减县补乡”政策，2019年以来分批、分期充实基层人员175名。推动警力下沉，从县公安局机关推荐素质高、能力强的辅警向派出所补充警力，2021年来，共有35名民警、43名辅警下沉派出所。多渠道招录乡镇公务员，通过考录、选任、调任等方式，近三年共25名公务员加入基层干部队伍。

关心关爱做“加法”，落实待遇保障。严格按照省市文件规定全面落实各项工资待遇，确保乡镇工作补贴、其他年度考核奖、年度考核优秀等次奖励等应发尽发，推动乡镇机关公务员收入高于县直机关同职级人员20%。持续优化乡镇公务员工作环境和生活条件，改善食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室等“五小”场所，为干部扎根基层“拴心留人”。关注基层年轻干部，常态化开展年轻干部座谈会，定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想、工作、生活等方面情况。

激励培养做“加法”，强化正向赋能。持续加强对乡镇公务员的政治激励，着力打破基层年轻公务员晋升渠道窄、成长速度慢、职业空间小的困局，构建优秀年轻公务员晋职晋级的“快车道”，让更多长期工作在基层一线的优秀年轻公务员干事有劲头、发展有平台、进步有机会。近三年来，淇县累计提拔使用35岁以下年轻公务员20名，其中，在基层一线提拔使用的年轻公务员达80%。深化对实干型基层干部挖掘和宣传，2021年时任淇县西岗镇党委书记宋军鹏同志获得全国“最美公务员”荣誉称号。

“近年来，我县通过加强基层人员力量，改善基层基础条件，保障基层工资福利待遇，树立基层一线用人导向，夯实了我县基层干部队伍基础，激发了基层干部干事创业的热情，为高水平建设‘品质淇县’提供了强有力的用人保障。”淇县县委常委、组织部部长王春雷介绍道。(淇县县委宣传部供稿 作者：宋华伟)