企业爱用！注册率高达90.6% 龙华科大全面调薪7~10%
龙华科技大学在董事会全力支持下，今年全面调升教职员工（含约聘雇人员）薪资，依据全国军公教人员调薪3%，教授职等的本俸及学术研究费，更大幅调高7%、10%，以激励教师同仁精益求精，认真教学研究与执行产学合作，并肯定龙华教职员工在工作岗位的辛勤奉献，共同为营造优质的校园环境而努力。调薪并溯自今年1月生效。
龙华科大校长葛自祥表示，调薪可以实质奖励员工、凝聚向心力，做为私立科技大学指标性学府，尽管在少子女化浪潮下，学校经营日益艰难，龙华科大仍持续多元办学，精进教学品质；在培养学生成为职场专业人才，以提升其未来就业竞争力的同时，学校更责无旁贷，必须尽力照顾好教职员工生活，善尽社会责任。
葛自祥强调，教职员工和学生都是学校的珍贵资产，相较107年军公教人员调薪幅度，学校全面调整教职员工（含约聘雇人员）待遇，教师薪资分别调高本俸（770俸额之教授调高7%外，其余调高3%）、学术研究费（教授职级调高10%外，其余调高2至3%）及主管加给3%。
另外，正职员工调薪幅度，除了本俸、专业加给及主管加给各调高3%外，约聘雇人员的薪俸，也依照该校薪资表及主管加给，各调高3%。调薪回溯自今年1月生效，预计首年度人事开支增加概约1100余万元，期盼激励全体同仁共同努力创造良好绩效，以迎向少子化的挑战。
教育部日前公布106年大专院校新生注册率，龙华科大在87所技职体系学校中，注册率高达90.60%，胜过多所公立技职院校，并且在7所注册率超过9成的私立科大中，龙华科大是唯一一所涵盖工程、管理及人文暨设计领域的综合型科技大学，整体表现均衡，对于培育青年在学校及职场建立跨领域的学习能力，龙华科大更拥有丰富的资源与优势。
葛校长指出，龙华科技大学创校迄今已历48年，秉持「务实、卓越、创新」的教育理念，定位为培育产业优质实务人才、提供创新技术服务的应用型科技大学。学校坚持「二不二要」，「二不」－不盲目追求国际间大学排名、不以培养诺贝尔奖得主为办学目标；「二要」－学生毕业后要能广受企业欢迎，企业愿用较高的待遇来聘用学校毕业生、学校要有足够的科研能量，协助产业解决问题，转型升级。
在全体师长努力下，龙华科大已连续12年获得教育部「教学卓越计划」奖励，累计金额达到6亿6,185万元，为台中以北私立科大第一名；并连续6年获选教育部典范科大计划，成立产学研发中心，是台中以北唯一入选的私立科大。
此外，《Cheers》杂志在2017年初进行的「企业最爱大学生」调查，以及1111人力银行进行的「2017雇主最满意大学」调查，龙华科大排名高居全国私立科技大学第三名，毕业校友在各行各业广受欢迎，起薪均较同类型私立科大毕业生为高，显见该校务实致用的办学绩效，已获得社会各界好评与肯定。