企业ESG议题热 爸爸乐当家庭主夫

近年男女平权意识逐渐受到重视，为保障平等的工作权利与尊重家庭分工意愿，政府与企业积极推动多元制度，让爸爸也能无负担的申请育婴假。(图片来源/PEXELS)

华人社会传统观念主张「男主外、女主内」，因此过去几乎都是女性申请育婴假。根据「公平交易委员会育婴留职停薪及家庭照顾假之性别比例分析报告」发现，育婴留职停薪女性申请比例为男性的 2 倍，而女性申请家庭照顾假约占8 成，显示大多数家庭都是由女性担任家中照顾者的角色。

随近年来男女平权意识逐渐受到重视，女性劳动参与率上升，男性也有更高的意愿参与家庭事务，为保障平等的工作权利与尊重家庭分工意愿，政府与企业也积极推动多元制度，让爸爸也能无负担的申请育婴假，共同参与育婴过程。

据目前性别平等工作法规定，受雇者不分性别，在任职满6个月后，并于每一子女满3岁前，可以申请时长不超过2年的育婴留职停薪。立法院也三读通过《就业保险法》，放宽条件，让父母双方能够同时请领育婴留职停薪津贴，并从原先的6成提高至8成。

在社会观念更迭，且政府不断提出更完善、友善的政策推动下，据劳动部公布最新数据显示，2022年申请育婴留停津贴人数创开办以来新高，男性的申请占比高达25.5%，首次突破2万大关，相当于每4人就有一名是奶爸。申请人数的增加也显示当今职场友善及包容度的提升，企业也能更倾听员工需求，接纳职场更多元的声音，打造更舒适的工作环境。

未来也希望透过政府与企业共同努力，提供更善完的制度以及福利，以人为本，充分发挥ESG精神，落实男女平权，打造更友善、更贴近员工需求的职场环境，助企业吸引更多志同道合的人才，创造更高企业价值。