企业乐观度创10季新低 14家就有1家考虑裁员
▲企业悲观度创10季新低，14家就有1家考虑裁员。（图／示意图／达志影像）
新的一年到来，企业对于景气看法依旧悲观，有调查指出，与2015年第四季相比，展望今年首季景气，企业「乐观度」还是呈现负值，「净乐观比例」为-10.3％，创下10个季度以来新低，在人员聘雇上，14家公司就有1家考虑在第一季裁员。
根据yes123求职网的调查，不少企业透露，去年第四季的业绩比起前年同期，呈现「跌多于涨」的状况，认为持平的占43.7％、衰退的有34.5％、成长的为21.8％；再与2015年第四季相比，展望今年第一季，有52.9％的企业持平看待，但乐观的比例仅有18.4％，悲观的占28.7％，把乐观与悲观比例相扣除后，得到的「净乐观比例」为-10.3％。
对于薪资水准部分，合计有5成3的企业表示，在去年第四季「有替」员工加薪过，但情况又区分成：「有，但属于绩效加薪」占43.7％；「有，而且是全面加薪」仅占9.2％，所谓「齐头式」调薪的企业，仍然算是少数。
而在接下来的规画上，调查显示，合计有47.1％的企业透露，在今年第一季有加薪计划，不过其中又分成40.2％计划「绩效加薪」，其余6.9％才是计划「全面加薪」；对于预计加薪的幅度，平均落在3.3％。若以「产业别」进行交叉分析，第一季企业「加薪意愿较高」的行业，分别为「金融保险与会计统计」（67.3％）、「运输与物流仓储」（61.7％）、「医护与生技」（58.3％），以及「科技资讯」（55.1％）、「餐饮住宿与休闲旅游」（50.8％）。
至于征才部分，虽然仍有66.7％的企业透露，在今年第一季有征才计划，比例却低于前一次调查的68.8％，也创下10个季度以来新低，其余26.4％为「没有征才计划，也没有裁员计划」，6.9％为「没有征才计划，但有裁员计划」。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，以前述比例推估，大约每14家公司当中，可能就有1家正考虑在首季裁员，除非接单或业绩明显好转，否则有些企业恐怕将走向精简人事的方向。整体来看，预估第一季的征才情况可能出现「外冷内凉」，「外销导向」产业求才意愿持续降低，仅有部分「内需导向」产业，相关业者求才意愿仍属热络。
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