企業搶才達高峰！89%企業追問離職原因 勞方常給3大理由

人力银行调查，企业开出平均月薪条件，继2015年突破三万元大关后，今年更首度突破4万元。示意图。记者黄义书／摄影

因应年后转职潮，企业担心人力吃紧影响营运，yes123求职网调查显示，96%企业年前征才，三成五属于扩编，平均每家企业释出13个职缺，而且企业开出平均月薪条件，继2015年突破三万元大关后，今年更首度突破4万元，达到40622元，比起去年39115元增加1507元，涨幅为3.9%，续创12年新高。

调查显示，有89.3%的公司会询问「年前求职者」离职原因。而且在可复选状况下，企业最常听到回答的原因，依序是：「生(职)涯规划」(81.8%)、「苦等升迁或换部门(职务)的机会」(52.2%)、「个性与工作属性或企业文化不合」(44.1%)，以及「换工作以便照顾家人」(35.7%)、「单纯职业倦怠」(31.8%)。

yes123求职网调查显示，合计有高达96%的企业表示，在蛇年农历年前「有征才计划」，高于去年的93.7%，以及前年的92.7%，是12年以来新高。其中分成：60.9%属于「单纯填补员工离职后的空缺」；其余35.1%才算是要「扩编」。

平均每家企业预计释出13个工作机会，多于去年的10.9个；另外还有七成四(74.2%)的资方在年前征才计划当中，可以接受求职者最晚「年后上班」。

至于企业最需求的人才，有71.8%锁定资历在「1年以上至3年不到」；接受「3年以上至6年不到」占50.3%；接受「1年不到」也占30.3%。

在可复选状况下，主要职缺类型方面，仍以「基层员工」为主：74.8%属于「内勤缺」，64.1%属于「外勤缺」；其次才是「储备干部」(39.3%)，以及「基层主管」(24.6%)。

企业开出的「平均月薪」条件，继2015年突破三万元大关后，今年更首度突破四万块，达到40622元，比起去年的39115元，增加1507元，涨幅为3.9%，并续创十二年新高。

企业对于年前求职者，依旧是先看他(她)的「工作态度」，再看「工作能力」！同样在可复选状况下，最在乎的五大条件依序为：「责任感」(70.2%)、「抗压性」(68.7%)、「稳定度」(66.3%)，以及「解决问题的能力」(53.9%)、「配合度」(51%)。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，企业除了提早因应年后离职潮，过年前积极补缺的原因，首先与社会新鲜人有关，像是新人试用期过后，职场菜鸟辞职人数变多，企业端有望持续从「年中」征人至「年终」。

同时随着景气复苏，带动内外销市场业绩回温，上半年持续因缺工而征才的企业，招募力道仍保持到岁末，使劳动市场呈现「淡季不淡」的荣景。