企业抢永续人才 人力银行：绿领需求准备大起跳

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄。图／杨日兴

永续趋势下，企业力拚搭上ESG列车，熟悉相关内容的新型绿领人才成产业界能否成功转型的一大关键。104人力银行指出，至今台湾永续人才职缺数与工作数虽逐年攀升，但预测相关人力需求才刚要大幅起跳，越来越多绿领将出现在各产业。

台湾永续能源研究基金会董事长简又新9日在永续人才趋势论坛指出，过往各界在谈的永续是个很大的范畴，这些年发展又从中找出CSR、ESG等较小的概念，但这些新型概念与定义的变化太快、相关研究越来越细部与深入，使外界和产业非常难理解，需要合适且熟悉该领域的人才协助执行。

近年就业市场也呈现永续人才需求不断攀升趋势，104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，据统计永续人才职缺数在2021年为3,924个，但2024年已达到9,177个；永续人才需求人数也从2021年的8,796个，至2024年时已达18,525个，需求增加约万人。

钟文雄表示，在企业永续转型、降低废弃物对生态影响、绿能发电等需求下，当前有8种绿色工作正在快速兴起，包括城市种植者、永续管理师、废弃物管理／绿色设计师、生态学家、绿色建筑师、太阳能电池技术员／太阳能顾问、风力发电技术员、环境健康与安全专家。

钟文雄指出，目前企业人资最重要的ESG业务就是招聘和选用人才。ESG浪潮下，制造、电子、服务等各行各业都有自己绿领工作的需求，相关职缺数几乎逐年提升。薪水方面，统计近一年曾任绿领922个职务的薪资，平均月薪达到54,940元。

作为较新型态的工作，绿领较其他职务更不受传统科技限制。钟文雄指出，据调查多达53.9％绿领人才职务无科系要求，但发现企业普遍需要主动积极、有沟通能力的绿领人才。建议求职者多将自己的证照、语言检定等曝光在求职平台上，才能更好获得与企业的媒合机会。