企业员工幸福指数调查 「服务业」最不重视！
景气差，失业率和物价同时飙升，上班族的痛苦指数也随之升高，到底有多少老板关心员工幸福感，多少企业能给员工幸福的未来?台北市政府劳工局评选101年幸福企业结果出炉，由勤业众信联合会计师事务所、聚阳实业股份有限公司、台湾明尼苏达矿业制造股份有限公司、和泰兴业股份有限公司、佳世达科技股份有限公司等五家企业，获颁最高荣誉三星级奖。
▲根据人力银行数据统计，「民生/服务业」是最不重视员工幸福指数的产业。(图／取自东森新闻)
同时，担任劳工局101年幸福企业选拔评审之一的1111人力银行，也同步针对企业进行问卷调查，近6成受访厂商重视员工的幸福指数(其中包含14.57%非常重视、44.72%重视)，以60分为及格分数，重视幸福指数程度仅61.83分，
此外，用「产业」交叉分析，以「工商业服务、营建/不动产、资讯/科技业」最重视员工幸福指数，而「民生/服务业」则是最不重视员工幸福指数的产业。
人力银行发言人张旭岚表示，近来企业抢才竞争激烈，邻近国家挖角动作频频，老板们苦于「高阶难留、低阶难求」，纷纷大喊人才荒，积极释出利多以突破征才和留才困境。
张旭岚建议企业主，重视员工的幸福指数，成为员工生涯中的伙伴，除了满足工作需求，更可进一步关心同仁的生活、家庭照顾。尤其现今女性劳参率与男性相当，不仅职场表现亮眼，亦肩负家庭照顾责任，因此雇主若能提供足够的家庭照顾措施就能稳定粉领族的流动率，但调查显示，不到1成企业规划托婴育儿设施或是有专用的哺乳空间，显示企业与时代脉动上仍有一大差距。