企业怎么实践DEI？永庆房屋：为员工打造适合发挥的舞台

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，永庆房屋采用「用人先投资再训练」，针对业务新人提供前12个月每月5万收入保障。（图/永庆房屋提供）

产业环境快速变化，台湾的少子化、低薪就业环境、物价高涨现象，各产业面临缺工问题。而新一代的求职者期待更人性化的工作环境，工作不是只追求「高薪」，工作是否能自我实现、职场环境是否友善包容等，都是求职者的考量之一。为了吸引求职者、并且积极留才，职场DEI( Diversity, Equity and Inclusion）多元、公平和共融成为企业愈发重视的议题。

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，我们看见新世代的年轻人，充满想法且不被传统框架绑住，勇于做自己，在永庆我们为了让每位伙伴的特质更有价值，制订多元的人资政策，希望每位员工的心声都能被倾听、特质被发掘，团队有效沟通，贯彻DEI多元、平等、共融理念，打造人才永续的职场，留住好人才，日前也荣获国际权威人力资源杂志《HR ASIA》主办「2023亚洲最佳企业雇主奖」6连霸的肯定。

永庆提倡：公平薪奖、多元轮调、团队合作 培养竞争力

在公平薪奖与晋升制度面上，永庆的人才培训强调：「用人先投资再训练」，针对业务新人提供前12个月每月5万收入保障，让每位新进房仲经纪人的起跑点都一样。在平等晋升上，永庆房屋「月月晋升」制度，经纪人不限年资只要表现达到标准就能升迁，职级每升一级就能加薪，好的表现能够迅速反应在升迁及收入上。

永庆房屋也鼓励员工在职场上多元发展，依员工的专才与特质，安排不同职位、工作内容，培养全方位的能力，经纪人除了能考取证照、精进房产知识外，亦能申请接受「店长培训」，学习业务以外的管理职专业。涂振宏分享，永庆有跨领域轮调的机会，为的就是多元发掘伙伴的潜能，像是曾有店长轮调到总部幕僚历练等，永庆也定期开设店长培训课程，鼓励经纪人挑战店长管理职。涂振宏强调，只要提出来讨论，永庆都愿意为每位员工安排最适合发挥的舞台！

新一代的求职者期待更人性化的工作环境，永庆房屋以DEI人资理念，打造人才永续的职场。（图/永庆房屋提供）

企业能否提供一个友善的氛围也是留才的重要指标，根据永庆房屋内部调查，新世代房仲新鲜人在职场上重视和同事之间的沟通，永庆房屋强调团队合作、同事互相支援的工作模式。涂振宏分享，每位新人从报到的第一天就有专属师父带领，帮助加速融入团队，建立合作默契。此外，总部也透过开发科技工具APP、不动产税法咨询，与第一线经纪人有密切的互动，提升经纪人工作效率，从总部到各门店团结一心、尊重彼此专业，创造出共融企业文化。

涂振宏表示，尊重员工多元的想法、接纳不同的声音，让员工在工作中实现自我，企业才能持续壮大、留住优秀人才，未来也会持续听取员工的意见，优化人资政策。永庆房屋扩大招募，除了有房仲经纪人外，还有资讯工程师、数位行销等多元职缺，欢迎来自不同领域的求职者，加入永庆房屋的行列，在这里找到属于你的职涯舞台。