千万劳工注意！明年9大新制上路　最低工资实施、劳保费率将调升

▲劳动部长洪申翰主持记者会。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

今年将要结束，明年元旦起，将有9项劳动新制即将上路，包括最低工资调涨，约257万劳工朋友受惠，其中有86％都是本国劳工；产业人才投资方案调整最高补助额度至10万元；劳保费率调升为12.5％，劳工每月多负担56元，估计约1037万名劳工受影响等。以下为9大劳动新制：

一、最低工资实施

保障劳工基本生活的基本工资，将由「最低工资」取代，自明年起，每月最低工资为28,590元，每小时最低工资为190元，预估约257万名劳工受惠，这是自2016年以来，连续第9年调涨。

劳动条件及就业平等司长黄维琛说明，调整最低工资月薪为28,590元，对于基层劳工薪资有很大帮助，不是只帮助到移工，最大受惠者是本国劳工、占比86％。

二、修正「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」

配合每月最低工资调整修正分级表，将第1级月投保薪资由27,470元调整为28,590元，以增加劳工请领劳工保险及职业灾害保险给付权益。

三、修正「劳工退休金月提缴分级表」

配合每月最低工资调整修正分级表第24级月提缴工资／月提缴执行业务所得为28,590元，预估约124万名劳工受惠。

四、办理劳保、就保、灾保月投保薪资及劳工退休金月提缴工资迳调作业

因应上述分级表修正施行，为简政便民，减轻投保单位作业负担，并维护劳工权益，劳保局主动办理劳保、就保、灾保月投保薪资及劳工退休金月提缴工资迳行调整作业。

五、劳保费率调升

依《劳工保险条例》第13条规定，自2009年起劳保费率采「费率自动调整机制」，每2年调升0.5个百分点，最高上限为13％；2023年依法调整为12%，2025年调整后含就业保险费率1%、为12.5%，调涨之后预计共有约1037万名劳工受影响。

受劳保费率调升影响，劳工每月负担保费为715元、雇主每月负担为2,502元、政府负担为357元；若与现行劳保费用相比，明年劳工每月劳保费用将增加56元，雇主每月增加195元，政府每月增加27元。

六、产业人才投资方案调整最高补助额度

为协助在职劳工提升所需知识及职能，或是跨领域学习第二专长技能，劳动部推动产业人才投资方案，办理多元化实务导向训练课程，并补助参训劳工80％或100％训练费用，自明年元旦起每人每3年累计训练费用最高补助额度由7万元提高为10万元，以鼓励在职劳工自主学习。

七、技能检定学科试题加列外语辅助服务

为协助外籍人士取得就业所需技术士证，劳动部自2019年起，陆续推动固定式起重机操作等32个职类技能检定学科试题加列印尼语、越南语、泰国语及菲律宾等4种语言外语辅助；自明年起再增加配电线路装修丙级、配电电缆装修丙级、中餐烹调-荤、素食乙丙级、西餐烹调乙丙级、输电地下电缆装修丙级、输电架空线路装修丙级及食物制备单一级等7职类。

此外，适用对象除原有移工、新住民及来台工作外国人外，明年再新增纳入取得工作许可之外国留学生、侨生及其他华裔学生为得申请该服务对象。

八、移工妇幼权益保障指引

考量移工在台工作期间可能会面临怀孕、生产及育婴等需求，劳动部整合多方资源，并邀请卫生福利部、教育部、内政部移民署等相关单位，以及雇主、仲介和移工团体共同研讨，规划订定「移工妇幼权益保障指引」。

该项指引内容涵括怀孕前、怀孕期间、生产后与育婴育儿4大阶段，提供详细的资讯与保障措施，且该指引有中文、英文、泰文、越南文及印尼文等5国语言版本，并附有懒人包和图卡，方便移工、雇主、仲介及各地方政府参考与使用，后续会透过LINE@移点通、机场法令宣导、入国一站式讲习、外国人劳动权益网、中外语广播等多元宣传管道进行推广。

九、列册辅导街友就业服务措施

提供职业训练生活津贴，每月补助基本工资60％、补助最长6个月；提供求职交通补助金，推介地点距离30公里以上，补助500元，每年4次；职场学习及再适应计划、服装仪容整备服务计划、临时工作津贴、多元就业开发方案、技能检定辅助、奖励雇主雇用，每月最高发给1.1万元、最长可领12个月。