強迫員工請特休 中美晶董座稱「讓薪水別打折」勞動部打臉：違法

中美晶董事长徐秀兰。本报资料照片

中美晶要求宜兰厂电池生产线员工在明年1月请特休案引发议论，中美晶董座徐秀兰今亲上火线说明，称农历年前生产线停线之际，考量照顾员工、别让员工薪水打折，因此提议先请特休假，如不够还可预借。但劳动部官员表示，特休应是由劳工自由排定，绝不是雇主依景气好坏来要求劳工请特休，中美晶此举恐违法，已转请地方主管机关查处。

徐秀兰表示，因太阳能电池订单状况不理想，因此进行劳资协商，从明年1月7日至农历春节假期前约2周半时间进行短期安排。她指出，集团希望尽量照顾员工，让员工薪水别打折，也领到足额年终奖金，才提议让大家考虑先请特休，如果不够可以预借，寄望过完年后存货与订单情况可逐渐恢复，同仁如果因此下半年特休不足，可请事假，公司不会扣全勤奖金。

若有员工不希望请特休，徐秀兰也提到，那就是变成无薪休假，同仁们可以自行考虑选择，届时定案就会依法通报。

不过，中美晶作法恐怕已违反劳基法。劳动部条平司司长黄维琛说，依劳基法规定，特休假是劳工自由排定，若雇主有困难，可跟劳资协商改期，绝对不是雇主因应景气好坏来要求劳工请特休。

他说，已转请当地劳工主管机关查处，如雇主有违反特休运用相关规定或是其他违法情事，将依劳基法开罚2万到100万元，并可依照情节轻重，加重开罚最高至150万元，并公布事业单位名称及负责人姓名。

对于中美晶让员工可先预支特休，黄维琛说，特休假是劳工工作满一定期间享有的休假，如果为了雇主需求，就要劳工预支特休，后续若景气好转，劳工想用特休时却没得用，并不符合劳基法规定，也一样会开罚。

他强调，若业绩不好，事业单位可申请减班休息，而且从相关报导、证交所观测站资料来看，中美晶前3季EPS有8元，事业单位应思考如果有赚钱，是否该让员工减班休息。