清大啟動傑出人才發展基金獎勵 教授每年加薪20至50萬

清华大学启动杰出人才基金奖励，学术表现优秀教授每年可加薪20至50万元。图/清大提供

为延揽优秀人才、激励教师学术表现，清华大学设立「杰出人才发展基金」，最近得到海内外重要捐款。校长高为元表示，基金募款有成，近期可达14亿元规模，将在下个月首度针对校内学术表现杰出的教师发出研究奖励金，等于为全校超过三分之一的教授依学术表现每年加薪20至50万元。

高为元前年出任清华大学校长后，提出五大发展策略，其中之一就是建立以人为本的研究环境，设立「清华杰出人才发展基金」。目标是要透过募款、产学合作等自筹经费，投入永续基金，以投资收益用于长期奖励学术表现杰出的教师。

高为元认为，要建构优质的学术研究环境、提升教学品质、因应国际竞争，人才是一切的根本。他希望透过杰出人才基金的奖励来揽才留才。

清大指出，设立「杰出人才发展基金」的构想也得到许多校友与企业的支持。一位不愿出名的海外校友去年就捐款2000万元，其中1000万元指定投入杰出人才发展基金。这位校友最近更决定捐款3亿元，其中2亿元投入杰出人才发展基金；其余则用于设立研究生奖学金、人社院华语文教学发展、资助艺术学院学生展演及海外交流、运科系体育发展基金等。

清华大学研发长邱博文表示，「杰出人才发展基金」以永续经营方式运作，运用捐款、产学合作回馈、基金孳息等自筹收入投资收益，每年可拨出高达7000万至8000万元，用于延揽优秀教师或奖励现任在学术研究领域表现杰出的教师。

清华杰出人才发展基金学术研究奖励去年秋天首度开放申请，各学院教师申请相当踊跃，将于今年4月公布结果，预计全校将有超过3百多位教师获得奖励。未来基金规模逐步扩充，获奖励教师人数及奖励金额也可望再提升。

根据清华大学杰出人才发展基金学术研究奖励办法，奖励指标除了重大研究突破、期刊论文发表之外，还包括著作学术专书、担任顶尖期刊主编或重要国际学术组织职务、获颁国际重要研究奖项、主持大型研究计划、主办国内外重要学术会议、主办大型展演、参与国际竞赛等多元指标，全方位激励教师的学术表现。

清大表示，为活化校务基金的财务运作，清华大学2012年即成立永续基金，基金规模目前已达32亿元，由计财系教授兼科管院长林哲群主导投资策略，专业基金管理人依策略操盘，绩效十分亮眼。近两年的投资报酬率分别为4.8及5.4%，年均收益约1.45亿元。

清华大学去年成立校友服务及资源发展处，更有效整合校内外资源，投入校友服务与募款工作。2022至2023每年平均募款金额达7.6亿元，今年迄今已入帐与承诺的捐款总额已达4.6亿元。