清明节假期上班 应加倍给薪
清明节上班，薪资怎么领？依据劳基法规定假日出勤上班，除非取得劳工同意外，该日工资应加倍发给，即再加发1日工资，或是经劳资双方协商同意择日补休，公司行号若违反相关规定，最高可裁罚30万元。
新北市劳工局长谢政达表示，今年清明节适逢4月4日，依据劳动基准法施行细则规定，除清明节休假外，清明节前1日为妇女节、儿童节合并假日，也应实施休假，如公司规定为隔周休2日或双周工时84小时者，4月3日、4日应依法休假；但若为周休2日、双周工时80小时，则可比照政府机关调移为4月4日、5日休假。
谢政达说，至于采排休制者，得经由劳资双方协商同意将这2日与其他工作日对调，但应事先公布调移后的休假日并说明，以免造成劳工误解。
谢政达提醒上班族说，事业单位如欲要劳工于清明节上班时，除非取得劳工同意外，且该日工资要加倍发给，或是经劳资双方协商同意择日补休，公司行号若违反相关规定，最高可裁罚30万元。