青年跑去外送 政府应补贴转职

经营10多年炸鸡店的李老板指出，炸鸡摊工作是体力活，要耐得住高温环境，还要忙接单、外送，「1人当2人用」。（张妍溱摄）

中部地区被称为机械产业「黄金纵谷」，是台湾第3个兆元产业，却也难逃缺工问题。网联科技负责人黄士滢说，少子化造成人力短缺，目前已开始进用外籍专业人才。台中市仁化工业区厂商协进会理事长蒋国钦指出，政府对雇主聘雇规范太严苛，建议可采补贴方式鼓励本地劳工投入职场。

在台中市太平区的堆高机工厂谢姓老板观察市场现象说，疫情前缺工问题严重，大家求才若渴，但近2、3年景气差，传统产业缺工情况稍缓解，反而是「缺单」问题比较严重，工业区内部不少传统产业针对生产线祭出「做4休3」措施，甚至2年来中部传统产业已有上百家业者歇业。

传统产业真的不缺工吗？蒋国钦不这样认为，他指出，传统产业缺的是专业人才。少子化导致毕业生减少，加上许多科技大学毕业生被科技厂延揽，人才多流向上市柜公司或大型电子厂，使中部许多中小型厂商在人才取得相对处于劣势。

至于生产线的基层人力，蒋国钦说，近几年聘雇移工担任现场作业员，但不论印尼、越南等移工素质持续改变，尤其越南移工逃跑的多，工厂申请移工聘不到几个月就跑掉，又得重新申请，持续恶性循环不是办法。专业人才断层、移工难管理等问题，要仰赖政府从政策面解决。

蒋国钦不讳言，业者还是会聘雇本地劳工，但不少年轻人适应度差，工作2、3个月就待不住，追根究柢，政府对雇主聘雇规范太严苛，劳资应朝良善机制发展，建议可采补贴方式鼓励本地劳工投入职场，借此让他们习惯作业员工作，雇主也配合提供津贴，避免年轻人都去当外送员。

在科技产业部分，黄士滢指出，科技服务软体业在中南部人才较缺乏，各级学校虽持续培育人才，但少子化导致供给、需求无法平衡，政府推行进用东南亚、印度人才的方式值得鼓励，目前公司也尝试聘雇外籍人才，但应将人力聘雇整合成类似生态系方式，持续达到供给与稳定。

黄士滢强调，除开放外籍专业人才来台就业，也可鼓励外籍学生来台就学，同时开放企业认养这些学生，让他们毕业后直接留任，如此不但高等教育机构有学生来源、企业可养成人才且解决语文问题，也让专业人才毕业后稳定就业，达到三赢。