求职禁忌大解密 请避开以下10个地雷
▲踏入职场前，来看看求职禁忌有哪些。（图／示意图／达志影像）
不少新鲜人毕业后即将踏入职场，又或者你是待业中正在找工作，在这里，帮你揭开求职禁忌，来看看撰写履历以及面试时，有哪些地雷要避开吧！
根据1111人力银行调查，受访企业普遍认为，求职者履历最常出现的问题为「履历内容未更新／错误连篇」、「履历太简短／随便」、「叙述冗长没重点」；而在面试关卡上，则最常出现「迟到／爽约」、「没有准备（对应征企业与职务一无所知）」、「打扮随便／不修边幅」等问题，让企业对求职者表现大打折扣。
调查也显示，在求职加分要件上，企业普遍认为，应该具备「相关工作经验」、「求职态度诚恳／工作热情」、「曾任社团干部／学生代表」等条件的人，可增加录取机会。
1111人力银行副总经理李大华分析，企业在意的面试禁忌，多数反映出求职者对工作「不尊重」及「未准备好」的态度，呼应了近年企业重「态度」胜于「专业」的趋势。其中「求职爽约」长期以来蝉联面试十大禁忌之首，显示面试爽约对企业人资造成极大的困扰；而面试迟到或早到超过15分钟，同样造成面试主管工作排程上的困扰，建议求职者接到面试邀约时，应主动留下联络窗口电话，除建立积极负责的形象外，若临时无法赴约，也方便提前告知，在相互尊重的基础上，降低面试企业的征才损失。
另外李大华提醒，面试邀约就是企业对求职者第一印象的开始，除了面试时以「尊重」的态度，如履历表的正确完整、服装仪容的整洁、态度的从容及自信，都在展现对面试邀约及面试官的重视；此外，邀约时的电话或及信件礼仪及进入面试环境到离开前都应维持一致的良好仪态，并在面试后传简讯或邮件感谢面试官，以建立良好互动，有助录取后的人际关系或增加未来其它职缺的应试机会。
▼面试就是企业对求职者的第一印象。（图／示意图／达志影像）
李大华进一步分析，目前企业普遍认为的「求职加分秘技」前三名为：提前准备、积极自信、针对各别产业职务制作差异性履历，这能反映出求职者「准备好了」的态度，因此建议大家，若能将面试当作「第一次约会」来准备，以谨慎的态度应对，必能弥补经验不足的瑕疵。
针对服仪方面，李大华则建议，应该以「干净整洁」为首要原则，进入职场不需过度装扮自己突显个人特色，应着重于职场工作表现，强化自己的可塑性。而求职者可先了解应试产业的特质，参考企业制服、员工穿着，来打理应试服仪，如美容产业应将调肤质及仪容、餐饮业需注重整洁，金融保险业则需稳重正式、文创产业着重个人特色、销售业强调时尚流行，掌握这些大原则，以适合办公场域的服仪面试，更能为自己加分，若无从得知产业或企业对服仪的偏好，则以保守稳建为佳，一样能展现对工作及面试官的尊重。
▼求职者要了解应试产业的特性，来打理合适的服装。（图／资料照）