全面性缺工、缺人才 工总疾呼 推动全球揽才平台

为提出「2023年度工总白皮书」有关「劳资关系暨人力资源」建言，工总「雇主委员会」幕僚正着手收集与汇整产业界意见，「得工难、得优秀人才更难」，是产业界共同的喟叹。

工总初步归纳整理，面对全面性「缺工、缺人才」议题，产业界普遍认为，目前台湾对国外专业人才的延揽不仅有诸多限制且诱因不足，以致各种高阶人才严重外流至大陆、星、港等地，影响台湾未来产业发展至巨。

就以「就业金卡」为例，工总直言，并没有使多数领卡的高阶人才实质留台工作。因此，建议政府应从强化全球揽才、提高竞才条件及建立友善留台环境等面向着手，打造台湾成为引进国际人才的平台，并加速建立推动引进国际人才政策。

具体作法上，工总认为，首先是，从扩大吸引及留用我国自行培育的侨外生着手。工总建议，透过修正《就业服务法》提供诱因，鼓励全球优秀外国人或华侨来台就学，毕业后不须经由雇主提出申请，即可合法在我国从事工作，且不受工作类别之限制。

工总进一步指出，未来侨外生若想回母国或至他国工作，也可将在台湾的生活经验及企业文化带回当地的台商公司，促成产业人力的交流与合作，也有机会可被派至海外工厂，不但可解决台湾国内人才短缺问题，并有利台商全球布局。