缺工急征人！他面试看「老板慢慢找」超傻眼 一票人无奈曝真相

一位正在求职的男子感叹，许多工作说急征人却又把他打回票，让他忍不住质疑是否缺工。（示意图：shutterstock／达志）

由于少子化、新兴产业等因素，近年来不少行业喊出缺工潮，不过一位正在应征业务职缺的男子近日发现，虽然自己获得许多面试机会，很多职缺对于人才却相当挑剔，让他忍不住怀疑根本不缺工，「还是说缺工其实只有工地跟服务业，一般办公室工作其实没有缺人反而职缺还变少？」，贴文曝光后引发热议，许多人认为，「缺的是奴隶，资方都想用低薪找人才」。

原PO在Dcard发文表示，「最近面试完全感觉不出来缺工」，自己应征业务工作时，很多公司标榜「急征」，但他面试后却还是没被录取，「我的感觉是用人主管很急，但他们头上的老板好像都一副：『慢慢找，文组职缺随便都找得到人，找不到就空着，我们公司很屌不怕没人来』的感觉」。

原PO指出，有时自己应征时，顺便询问内部工作人员公司情况，才发现很多职缺找了很久都没人应征，老板却还是坚持要找到完美的人选，把原本的工作业务分摊出去，让底下员工苦不堪言，这个状况也让原PO感叹，「还是说缺工其实只有工地跟服务业，一般办公室工作其实没有缺人反而职缺还变少？」

对此，许多网友纷纷回应，「缺的是奴隶，资方都想用低薪找人才」、「我觉得对文组缺的要求越来越高」、「真的有这个状况，我们公司好几次部门主管面试到满意的，然后就都会卡在行政的主管那边不签核，几个月过了可能对方也不想来了，一堆缺都一直找不到人」、「台湾缺的只是奴工，之前看过有老板找翻译人员，要英文多益金色、会英文沟通，日检要N2会沟通，韩语要会一点，结果薪水开3万5」。