确诊人数飙高要不要停工、薪资怎么给？ 指挥中心应订出客观标准
▲全国新冠肺炎疫情提升至三级警戒，各县市政府于确诊热区多有设立快筛站。（图／记者李毓康摄）
台湾本土疫情持续严峻，上周京元电更爆发员工群聚感染，造成员工及周边工厂也都相当紧张，台湾电子电机资讯产业工会秘书长林名哲今（8）日也出面呼吁，希望政府有关单位如疫情主挥中心或劳动部应该要订出相关的停工标准，不应该让劳工暴露在危险之中。
林名哲指出，从京元电的案例就可以看出，台湾在进入社区感染后，企业对于相关的风险控管出现问题，确诊消息一出，便有京元电员工怕被传染想请假，遭主管「点名作记号」的传闻，若先不论这消息的真实性，从目前京元电的做法来看，厂内确诊数偏高，但仍旧无法停工。
林名哲说，这可以从目前劳动部现行规定来看，如果因执行职务染疫属公伤假要给薪水；如果非因执行职务，那劳工自行请假隔离没薪水、雇主要求劳工在家隔离有薪水；若由卫生主管机关通知，应给防疫隔离假，虽不支薪但可请领防疫补偿。
这也意味着薪水部分是目前劳资双方最难解的问题，林名哲更提到，目前台湾已进入社区感染，详实疫调越发困难，究竟是因职务染疫，或个人因素被传染，实务上恐难区别，既然无从确认是因公染疫，要不要给付薪水，就变成「谁先开口谁倒楣」，如果劳工自觉有染疫风险想请假，只能自行吸收损失；雇主主动要求别上班，劳工才有薪水。
再加上目前疫情下劳动关系的指引有指挥中心颁布「企业因应严重特殊传染性肺炎（COVID-19）疫情持续营运指引」、职安署订定「因应严重特殊传染性肺炎（武汉肺炎）职场安全卫生防护措施指引」、劳发署的「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引」，但这些指引都不足回应以上述问题。
林名哲说，去年我国疫情控制得宜，政府对于企业的疫情风险控管没有花力气着墨，劳资双方仍能自行应对，现在情势十分严峻，我们不能停留在只针对个人道德呼吁的「佛系防疫」模式，相关指引势必需要升级。林更提到，就算在还没进入停工阶段，按目前确诊人数持续增加的状况之下，不少企业为了防疫进行分流上班，工会这边就接到不少民众陈情表示，「分流上班薪水变少」的状况，但为了防疫也不得不接受这样的安排，因此也希望政府能够做出相对应的配套。
因此，林名哲也呼吁，指挥中心应该尽快会同劳动部、经济部等相关部会，针对「企业因应严重特殊传染性肺炎（COVID-19）疫情持续营运指引」进行修订，纳入风险评估指标，供企业及劳工一同遵行。