日本薪资连15衰 退出宽松难

根据厚生劳动省公布的每月劳动调查，6月实质薪资年减1.6％，不仅较5月的0.9％减幅扩大、并延续去年4月以来实质薪资下滑趋势，然而这要归因6月名目薪资仅增加2.3％，不及3.9％的消费者物价通膨，与5月修正后的2.9％增幅。

此外日本总务省在同一天则公布6月家庭支出，结果年减4.2％，为连续第四个月萎缩，凸显疫情虽然结束，但经济复苏依然欲振乏力。数据显示，虽然汽车与旅游等项目消费增加、不过食品与家庭电器等支出却下滑。

日本薪资趋势已成为全球金融市场密切关注的焦点。日银过去曾提到，面临攀升到40年高点的通膨，薪资持续上涨是退出超宽松货币政策的先决条件。

农林中金总合研究所首席经济学家南武志（Takeshi Minami）指出：「随着日本春斗劳资谈判结束，薪资成长倾向停滞，目前我们看到的涨幅不足以提振消费支出与达到日银2％的通膨目标。」

凯投宏观亚太部门负责人提利安特（Marcel Thieliant）则提到，日本6月底薪涨幅只有1.4％，低于5月的1.7％，凸显一般的薪资成长并未超越2％，后者是日银认为通膨能持续达成目标的要件。

日本经济团体联合会日前公布调查指出，日本大型企业员工认为今年薪资可望调涨近4％。人事院7日也向岸田政府建议，应把本会计年度的公务员平均月薪调涨2.7％，当中包括底薪调高0.96％，涨幅创下26年来最高。

此外为了因应物价飞涨，日本中央最低工资审议会上月也通过，将本年度的全国平均最低薪资定为时薪1,002日圆，为首次超过1,000日圆大关，4.3％的调涨幅度也写下历史最高纪录。