三班护病比标准出炉 卫福部同步启动40亿夜班费补助

护理人力大量流失，为改善劳动环境，卫福部今正式公告三班护病比标准。（林周义摄）

护理人力大量流失，为改善劳动环境，卫福部今正式公告三班护病比标准。以医学中心为例，白班护理师1人可照顾6名病患，小夜班1：9，大夜班1：11，预计3月1日上路。根据试算，要达到最新标准，全台还需要补满7500多名护理师。为提高护理人员执业意愿，卫福部同步祭出夜班费补助，依医院层级，分别发放小夜班400～600元、大夜班600～1000元奖励，2月1日就会汇入医院帐户。若医院在1年内达标，也会争取公务预算提供额外奖励。

根据最新标准，医学中心白班、小夜、大夜班的护病比为1：6、1：9、1：11；区域医院为1：7、1：11、1：13；地区医院则是1：10、1：13、1：15。新规定预计3月1日上路，目前医学中心、区域医院、地区医院的护理师缺额分别为约3500人、3500人、580人，合计缺额逾7500人。

卫福部长薛瑞元说，经搜集半年资料，医学中心白班大部分都能达标，但小夜班尚有28％、大夜班尚有64％无法达标；区域、地区医院白班、小夜、大夜班无法达标的比率则为区域医院55％、56％、59％，地区医院8％、11％、14％。

薛瑞元分析，每年护理应届毕业生约9300人，国考合格者则有7500～8500左右，执业率63％，介于4500~5500人之间，而每年流失及回流的护理人力，则有4500～5000人左右。流失的人力多为资深护理师，离职的原因是轮三班，难以兼顾家庭。而回流者则多是取得资格后前往进修，再重返职场的人员。

「轮三班是护理师执业时间缩短的主因」。为鼓励医院达到三班护病比标准，卫福部祭出夜班费奖励措施，提高护理师待遇。薛瑞元说，卫福部从健保总额中挪出40亿元，提供急性一般病床及其余需值夜班单位的护理师奖励，医学中小夜班600元、大夜1600元；区域医院小夜500元、大夜800元；地区医院小夜400元，大夜600元。

健保署长石崇良说，健保署已请同仁依据最新一次的夜班通报，预估出第一批奖励金，2月1日就会汇入医院帐户，再由医院拨款至护理人员户头。未来每月，医院都需在20日以前申报，月底前入帐。若护理人员没收到夜班费，可提出申诉，健保署将进行查核，依《健保法》追扣，严重者停约处分。

为鼓励医院补足人力，薛瑞元表示，卫福部规划向行政院争取编列公务预算，提供1年内达标的医院奖励，细节待定。另外，卫福部也将召集护理团体、医院协会，研议医护人员繁重工作加给，不限夜班，而依工作性质提供公务预算的补贴。