三班護病比、夜班獎勵新制 護理界曝2原因：全民皆輸

护理师护士公会全国联合会理事长纪淑静表示，乐见本次三班护病比政策向前迈进，但健保专款不应全数投入夜班奖励，否则恐会导致工作负荷及收入不均，且不应以医院层级区分奖金多寡。本报资料照片。

卫福部今天公布三班护病比，并以40亿健保专款投入夜班奖励金。护理师护士公会全国联合会理事长纪淑静表示，乐见本次三班护病比政策向前迈进，但健保专款不应全数投入夜班奖励，否则恐会导致工作负荷及收入不均；也不应以医院层级区分奖金多寡，否则会导致护理师流失更严重，陷入「全民皆输」窘境。

纪淑静表示，健保会去年9月进行今年度总额协商时，健保署提案编列专款专用强化住院护理量能，在公会争取下，终获健保委员支持，编列专款20亿，后送卫福部核定，年底公告本业核定专款40亿，并要求配合优先用于强化住院夜班护理照护量能、订定执行目标及预期效益评估指标，且健保署将与公会ㄊ拗论具体实施细节，再报请健保会同意。

护师公会曾进行第一线护理师对夜班奖励金的看法。纪淑静表示，护理师均反应，仅补贴夜班会让护理师感觉不公平，且为公平排班取得奖金，恐会造成「花花班」乱象更严重，或换班、排班更加困难，最终会导致工作负荷与收入不均，不仅易导致同事间失和，更会让病房工作分派困难，影响护理师白班接受教育训练的意愿。

纪淑静表示，公会在相关会议中多次主张，奖金发放应不分医院层级区别，且不应只发给夜班护理人员，应该三班全发，且应采以白班权重为2、大小夜班权重各为4之加权方式计算奖励金额。但上述建议未被卫福部采纳，今天公布的政策恐导致更多的排班不公及护理人员在医院层级之间流动的问题，不仅政府的美意打折，若因此加速护理人员流失，根本是「全民皆输」。

台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤表示，本次三班护病比问题出在地区医院负担仍太重，目前的奖励机制设计，不少护理人员都持反对意见，恐会爆发另一波离职潮，难以补上目前7500人的护理师缺口。