上班跌倒发现已怀孕 请假安胎遭解雇！她泪诉：根本歧视孕妇

女子因为怀孕遭公司解雇，她提告后获赔偿20万，并保住工作。（示意图/达志影像/Shutterstock提供）

新竹一位女子在包装科技公司任职，今年2月工作时跌倒，发现已怀孕，她听从医师建议，请假安胎两周，没想遭公司直接将印制好的离职单给她签署，遭公司恶意资遣，她愤而提告求偿20万；法院认为雇主确实剥夺了人格权和工作权，公司须赔偿20万，她也保住了工作。

判决书指出，该女子今年2月10日在工作场所跌倒，就医后发现怀孕，经医师评估有先兆性流产，需要安胎两周，在家完全卧床休息，没想到老板知道后非但没有体谅，反而歧视孕妇，在4月时引用《劳基法》第11条第4款业务性质变更解雇她，5月调解时又改口说是受到疫情影响。

该女指控，公司片面拿印制好的离职单给她签署，根本就是变相施压，她在这段期间身心受创，生活经济来源也受到影响，这才决定提告求偿20万元，替自己讨回公道。该公司则辩称，双方是合意终止雇佣关系，高女怀孕期间调职是有经过同意的，后来收到离职单也有给付资遣费，她离职后甚至向劳动部申请失业补助。

法院认为，公司当时只解雇该女一人，后来又引用不同的《劳基法》法条，两者事由却风马牛不相及，明显只是单方面想终止雇佣关系，的确有非法解雇的疑虑，也剥夺了她的人格权以及工作权，最终不采信资方的说词，判公司得赔偿孕妇20万元，同时双方的雇佣关系也依然存在，全案仍可上诉。