少给员工加班费1041元 花旗银行挨罚2万元

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台湾花旗银行遭劳检发现，信用贷款电话行销部门的廖姓员工在休息日出勤4小时，但银行却少给了1041元的加班费，台北市劳动局裁罚2万元，银行不服提行政诉讼请求撤销处罚，台北高等行政法院认定，劳动局裁罚没有违误，驳回银行的请求。可上诉。

北市政府劳动局在去年4月6日到花旗银行实施劳动检查，发现银行与信用贷款电话行销部门劳工约定，单周起讫为周一至周日，周六为休息日，周日为例假日，出勤时间为9时20分至18时20分，每日正常工时7.5小时，休息时间1.5小时。

但劳动局发现，廖姓员工在2019年7月20日休息日出勤4小时，依规定银行应给付予劳工休息日延长工时工资1910元，但银行只以本薪及伙食费列入休息日延长工时计算基准，少给付1,041元，劳动局命立即改善并陈述意见后，裁罚2万元并公布银行及负责人姓名。

台湾花旗银行不服，提起诉愿遭北市府驳回后，提起行政诉讼，银行主张劳动局计算标准有误，没有少给员工加班费；北高行政法院认为，银行只以员工本薪及伙食费列入休息日延长工时计算基准，致短少给付加班费，劳动局裁罚无误，判银行败诉。