是否跟进调薪？群联潘健成：我们看的是奖金
▲群联董事长潘健成捐350万与交大电机系110万成立AI机器人共同实验室。（图／记者周康玉摄）
军公教明年调薪3%是否能带动企业跟进？快闪记忆体控制晶片设计厂群联（8299）董事长潘健成今（19）日表示，群联靠的是奖金，拚的是公司获利，他举例，如果公司表现好，年奖金（按比例）发下去假设10亿，每人一年增加100万分红，比起整体调薪3%多。
潘健成解释，群联毕竟不是作业员的公司，靠的是分红和奖金，他比喻，假设获利好配十亿奖金，公司（获利）表现好奖金自然就多，每年一人如果发百万奖金，和一个月薪十万的公务员相比，调薪3%一年增加3.6万，反而多很多。
薪资向来都是企业最保密的部分，但潘健成也透露，刚加入群联的工程师第一年整个Package（套装）至少就超过100万，在业界算是不错。像是南韩起薪高七万到九万都有，但租房子就要三万五，能存下多少才是重点。
潘健成表示，目前群联离职率维持在3~4%，其中有一半还是到职未满三个月的，流动率不高。他也趁机征才，目前新厂已经盖好，他期望五年内在台湾地区的工程师能再增加1000名。
▼群联董事长潘健成（中）。（图／记者周康玉摄）