实践首选雇主承诺 开发金控 全方位强化员工福祉

开发金控宣布明年起全集团员工皆可享有生日假，成为第一个全面提供生日假福利的金控集团。图／开发金控提供

中华开发金控积极实践「首选雇主」（Become Employer of Choice）的承诺，12日宣布自2024年起全集团员工皆可享有生日假，成为第一个全面提供生日假福利的金控集团；同时也将健检假扩大实施至所有子公司，未来全集团员工都将享有健检假，进一步照顾员工的身心灵健康与平衡。

开发金控鼓励员工追求工作与生活平衡，提供多元假别，包括优于劳基法规定的产假与陪产假，与每年最多4天志工假；自2024年起，更领先金控同业，提供全集团员工在生日当月可享有生日假。此外，开发金控长期提供员工健检补助，自2024年起也将健检假实施范围扩及至全集团员工，让员工更无后顾之忧地定期检视自身健康。

除多元休假福利外，兼具美味与营养均衡的员工餐厅，也是开发金员工津津乐道的福利措施，尤其是配合节庆的主题美食，更增加工作乐趣；员工餐厅也定期提倡无红肉日，鼓励员工养成健康饮食习惯。更规划自2024年2月起，调升伙食津贴；未选择在员工餐厅用餐的同仁，每月领取的伙食津贴，将从2,400元增加至3,000元。

开发金控也将数位化的敏捷思维导入日常工作管理，提升人资流程效率，现阶段已透过Workday人力资源平台，进行招募、培训及绩效管理等，2024年起将进一步扩大提供更完整强大的功能，包括行动打卡、线上请假，查看薪酬资讯等，让员工得以更弹性即时的处理行政需求，简化繁琐流程。

开发金控人资长陈慧珠表示，集团每年定期举办内部员工意见调查，透过调查搜集员工意见与回馈，持续优化相关措施，希望打造真正符合员工需求的福利制度，让员工与企业共同成长。