试用期权益如同正职 职场菜鸟做1个月被开除也能领资遣费
目前正值社会新鲜人求职季节，不少职场菜鸟因为不懂劳工相关法令，造成权益受损，和资方闹得不愉快，台中市劳工局20日表示，绰号小陈的毕业生，应征到一家餐饮店上班，后来因故被开除，小陈不满前来求助，劳工局表示，试用期权益如同正职，即使做1个月也能领资遣费。
▲劳工局表示，员工试用期间权益和正职一样。（图／台中市政府提供）
小陈6月毕业后，开心的在餐饮业找到工作，月薪3万，试用期3个月，当初应征工作内容是外场带班服务，但做了2个礼拜之后，店长突然叫他换去柜台，负责收钱和订位工作，当时人手不足，没有多余的人力教导，店长只是快速讲过一遍之后，就任他一人接订位电话。
小陈抱怨说，预约订位涉及电脑操作，但他根本不会，于是就发生订错位，或是客人明明有订位，来了之后，电脑上却没有纪录的乌龙事件，由于错误百出，小陈最后做了1个月后就被开除了，小陈觉得很冤枉，因为错不在他，后来在友人鼓励下向劳工局申诉。
劳工局长吴威志表示，雇主雇用新进劳工，可能无法在面试时了解劳工是否胜任工作；而劳工也有可能无法预知自己适不适合，因此，才要约定试用期，可以让彼此考虑要不要维持劳雇关系。
依据劳基法施行细则第5条规定，劳工工作年资自受雇当日起算，如果试用期届满，雇主和劳工终止劳动契约，依法要给资遣费，试用期间的劳工，其劳动权益与正职员工并无不同，即使只做1个月就被开除，一样可以领资遣费，除非是员工自己主动离职。
以小陈为例，劳工局表示，月薪3万，只做1个月，不满1年，先行减半，1万5千元Ｘ12分之1，计算出是1250元，虽然钱不多，但这是依法应得的，也希望职场新鲜人应征时，除了由家人或好友陪同外，也要确认是否为合法公司。