施振荣父子同台 倡AI 吁修资安法

「高阶文官培训飞跃方案112年训练」大师学堂，17日邀请宏碁集团创办人施振荣（左）及安碁资讯董事长施宣辉（右）父子档出席，分享企业领导经验传承与对台湾的愿景。（季志翔摄）

国家文官学院昨举行「高阶文官培训飞跃方案112年训练」大师学堂活动，邀请宏碁集团创办人施振荣董事长及安碁资讯董事长施宣辉父子档，分享企业领导经验。施振荣建议政府多利用AI等新技术，打造智慧医疗等新领域应用；施宣辉则点出台湾资安人才非常缺乏问题。

施振荣以「王道精神」畅谈领导力及台湾愿景，他表示，台湾资通讯能力在国际上已有一定基础，呼吁政府应掌握未来趋势，尤其在后疫情时代，资通讯与医疗的有效整合势在必行，建议利用AI和其他多种新技术，如智慧交通、智慧医疗等新领域应用，提升为民服务品质。

至于政府必须面对哪些政策转型？施振荣说，变革是必要的常态，以自己过去变革经验，就是要想出与原本不同的重改变，而变革要靠TEAM，原则是沟通、沟通、再沟通。

施宣辉强调，资安防护刻不容缓，现在台湾资安人才仍非常缺乏，需要政府多加关切，与企业共同合作提供全方位资讯安全专业训练及实务技术课程。

他表示，资安就是国安，在法规要求也很重要，骇客透过各种方法渗透，法规也要建立起来；他以欧美的为例，法规都是用惩罚性处罚，如企业违反个资法就罚全年营收的2％，个资遗失甚至可以罚到2000万台币，但在台湾日前有百货公司个资外泄，才罚20万，这个金额连防火墙都买不起。虽然企业可能会抱怨，但修法是必要的。

施宣辉说，资安人员缺乏，每年政府拨下来的资安经费愈来愈少，而骇客手法复杂，资源投入愈来愈多，要有相对应的方式。

谈到台湾人力缺乏的问题，施振荣说，台湾半导体产业已经非常强势，许多产业仍在发展，但台湾人力已不足，外劳、外籍生留台或国际人才等政策，如果不及早修正法令放宽，迟早会出现问题。