「释字785号」之乱 警政署：欢迎向署长信箱陈情

警政署回应关于「释字785号」的勤务规定议题。（警政署提供）

释字785号保障公务员「健康权」，在警政署执行时，却因绩效、勤务等因素，该做的事有增无减，超勤时数又受限，导致健康权没顾到，年轻警察还变相被减薪。为此，警政署30日指出，持续广搜各机关意见滚动式检讨、策进；若警察同仁超时服勤被要求不能报领加班费，欢迎可向署长信箱反映，警政署会严正调查处置。

警政署表示，因应释字 785 号解释「健康权」意旨，且依据「公务员服务法」及「行政院所属中央及地方各机关（构）公务员服勤实施办法」相关规定，由内政部订定「警察机关轮班轮休人员勤休实施要点」为框架性规范，各警察机关一体适用，为兼顾治安需求及同仁健康，警政署与各警察机关秉责设法改善，持续广搜各机关意见滚动式检讨、策进。

根据勤休新制规定，除明订每日法定工时8小时，超时服勤时数每日以2小时为度、必要时得延长至4小时；每月超时服勤以80小时或每3个月240小时为限，更换班次至少应有连续11小时休息，如有特殊情形应至少有连续8小时休息时间，并核实发给超勤加班费或相关补偿措施，借以改善超时工作情形。

警政署指出，勤休实施要点实施将近4个月，部分基层勤务执行机构的勤休方式确实获得改善，大部分同仁也肯定新制能获得较以往充足的休息时间，且因陪伴家人时间增加，家庭关系更为和谐。

惟囿于警察工作的特殊性，仍有少部分「责任制」的同仁如第一线正副所长、刑事人员或地方随扈人员等，因治安与勤务需要，未能有适当合理补偿，警政署将持续研修是类人员勤务方式，改善不足之处。

警政署重申，特殊勤务超勤加班时数会有特殊例外的核计方式，惟常态性的警察勤务运作，各警察机关仍应遵照勤休新制的规定核实执行，并透明、公开的接受检验，正视、改善勤休的问题，严禁为美化书面资料，而牺牲员警权益。

警政署强调，各警察机关应视辖区治安与特性，合理地规划勤务或相互支援，避免警力浪费，绝不让员警超时服勤做白工，领不到加班费；若同仁超时服勤被要求不能报领加班费，欢迎可向署长信箱反映，警政署会严正调查处置。