首度打破劳基法限制 劳部拟开放65岁以上银发族签定期契约
▲中高龄就业专法目前已在政院审查，研拟打破劳基法限制，让65岁以上劳工可签订定期契约 。（示意图／记者张一中摄）
中高龄就业专法草案是小英政府重要劳动政策之一，劳动部长许铭春今（13）日表示，目前草案已在行政院审议中，政委希望能够提供更多加码措施，吸引雇主愿意聘雇中高龄就业者，协助银发族重返职场，同时劳动部研拟打破《劳基法》限制，开放65岁以上的高龄者可签订定期契约。
劳动部长许铭春今天出席「劳动部与国际技能组织签署合作了解备忘录暨WorldSkills能力建构中心揭牌仪式」会后受访时表示，中高龄就业专法已在政院进行审议，政委认为可以朝向部分工时、定期契约的方向讨论，不过部分工时可以用现有机制来解决，劳资双方可针对需求来谈，相对较有弹性。
▲劳动部长许铭春。（图／记者纪佳妘摄）
至于定期契约部分，劳动力发展署署长黄秋桂指出，按照《劳基法》第54条规定，年满65岁以上的劳工，雇主得以强制退休，若要继续雇用当然也没问题，但实务上发现，几乎所有企业都会让劳工在65岁时退休，然后之后再回聘，且「一年一聘」已是社会常态，有违反劳基法的嫌疑，因此为增加雇主聘雇高龄者的诱因，研拟专法中新增条款，让65岁以上的劳工可签定期契约，以特别法的方式打破劳基法限制。
劳动部针对雇主聘雇45岁至65岁的劳工，现阶段已有雇用奖助措施，分别是9000、1万1000元及1万3000元，换句话说，雇主雇用中高龄就业者时间越长，补助金也就更高。黄秋桂说，中高龄专法通过后，将会将补助对象扩大到65岁以上，同时也为了提高雇主雇用高龄者的意愿，可能以定期契约等方式来搭配。
中高龄就业专法未来实施后，外界担忧将会延后法定退休年龄，许铭春表示，目前平均退休年龄是61岁，因此从实务上来看，没有必要延长退休年龄。此外，最低工资法草案目前各界意见搜集差不多，目标希望在5月送到行政院审议。