受竹科投保地影響 竹市連11年身心障礙進用率全國最低

新竹市劳工处遭审计部点名连续11年身心障碍者进用率连年全国最低，甚至有企业未足额进用期间达3年以上。图／新竹市劳工处提供

新竹市劳工处遭审计部点名连续11年身心障碍者进用率连年全国最低，甚至有企业未足额进用期间达3年以上，且职业评量服务执行率未及8成。劳工处也说明，由于国内许多科技公司劳保投保地皆位于竹市，造成竹市进用率无法有显著的提升。

审计部指出，政府为解决身心障碍者就业困难，推动义务机关进用身心障碍措施，且为了解决身心障碍者职场困难问题，办理职业重建服务，不过新竹市身心障碍者进用率连年为全国最低，职业重建资讯及劳动参与率不足，又部分申请案件审查期程超逾规定，且职业评量服务执行率未及8成，有待研议有效辅导措施。

审计部统计，新竹市去年度应进用身心障碍者义务机关共计496家，法定应进用人数为3231人，但实际进用为3414人，实际进用率 105.66%，与同期间全国平均进用率介于148.98%至163.82%之间相较，相差约50个百分点，且已连续11年为全国进用率最低的县市。

审计部更指出，新竹市近3年度未达法定进用机关分别为97、99家及88家，未足额进用人数各为191人、217 人及167人，其中部分企业未足额进用期间达3年以上，有待研议有效辅导措施，鼓励义务机关进用身心障碍者。

新竹市劳工处说明，竹市近年身心障碍者进用率皆超过百分之百，其中今年8月进用率更达到123.24% ，由于国内许多科技公司劳保投保地皆位于竹市，即便厂区员工工作地于南科等其他县市，但该地劳保数计算还是纳入新竹市法定进用身心障碍者人数的母数，进而造成竹市进用率无法有显著的提升。

劳工处强调，竹市为协助身心障者义务单位稳定身障员工就业，提供企业职务再设计服务，雇主进用身心障碍者，可申请每年职务再设计补助金额最高10万元。

劳工处补充，今年为提升身心障碍者职业辅导评量服务量能，如有个案需要进行职业辅导评量，新竹市政府即以计时的方式进行职业辅导评量。

新竹市劳工处说明，由于国内许多科技公司劳保投保地皆位于竹市，进而造成竹市进用率无法有显著的提升。图／新竹市劳工处提供