暑假到！劳动部启动工读生专案劳检1400场次

许多青年学子会趁暑假期间到各单位打工赚取薪资，劳动部也将将7月至9月期间针对打工热门行业，针对工资、工时、休息、例假、休假及性别工作平等法等相关规定，启动「工读生与部分工时劳动条件专案检查」。（报系资料照）

许多青年学子会趁暑假期间到各单位打工赚取薪资，劳动部也将将7月至9月期间针对打工热门行业，针对工资、工时、休息、例假、休假及性别工作平等法等相关规定，启动「工读生与部分工时劳动条件专案检查」，1400场次并把加班费、一例一休等列为检查重点，如违法最高可依劳基法处100万元罚锾。

据职安署统计，曾在2018年启动「部分工时劳工」、「工读生」劳动条件专案劳检合计达300场次、去年则达1000场次，为因应此次疫情恐会对部分工时劳工造成更大影响，职安署预计从7月起执行1400场次的「工读生与部分工时劳动条件专案检查」。

劳动部职安署综合规划组组长许莉莹表示，部分工时劳工的工时、工资仍适用劳动法令，因此包括加班时数计算、加班费计算、国定假日工资、一例一休等仍要符合，如违法可依劳基法处2万至100万元罚锾。

许莉莹提及，考量会有部分高中生趁暑假打工，但若雇主雇用未满18岁的青少年，雇主应置备相关文件等，但若使他从事危险性或有害性工作，仍会依违反职安法29条，最重可处1年以下有期徒刑。

职安署官员举例，近年劳检时曾发现有派工行派遣未满15岁的劳工前往工地从事搬运废砖块等工作，违反相关规定，最后移送派工行负责人，并经法院判刑确定。

另外，许莉莹指出，针对外送平台的专案劳检已在7月陆续展开，会针对各家外送平台一一执行职安卫专案劳检，如经确认有雇佣关系也会有劳动条件专案劳检。