双职篮合并　职篮工会推《选手制式契约》

▲职篮工会推《选手制式契约》。（图／台北市职业篮球员职业工会提供）

记者杜奕君／综合报导

台湾近期PLG、T1双职篮传出将走向合并一途，台北市职业篮球员职业工会7日晚间发出声明，强调将致力推动《选手制式契约》，希望奠定台湾篮球的长远发展基石。

职篮工会声明如下：

新职篮联盟的成立，绝对是台湾篮球运动发展的又一里程碑，而在进入新联盟 之规章制度讨论之际，职篮工会认为，接下来如能循序渐进的「采纳专业和多 元意见，并与国际接轨」，透过典章制度的完善，才能让新联盟展现产业金字塔 顶端的价值。而这其中的重中之重，必然是《选手制式契约》的讨论。

回顾过去两联盟并存时期，针对攸关选手劳动权益与交易框架的制式契约讨论， 或因各联盟考量竞争现实，较难耗费心力精进制度，致使工会在去年 7 月提供 给各联盟参考的范本与后续讨论，至今仍未能展开正式协商。

如今新联盟成立在即，为避免后续再次发生过往跨联盟(甚至是同一联盟内)因 各队选手契约规格不一致而产生劳动条件转换争议，职篮工会在此再次呼吁， 此刻正式启动讨论《选手制式契约》最好的时间点。

《选手制式契约》的主要功能，是确保所有选手和球团在公平、公正和透明的 条件下合作，避免因契约条款不一致而引发纠纷。它保障选手的基本劳动权益， 如薪酬、保障及后勤照顾条件等;同时也维护联盟和球团的利益，确保秩序和 稳定运作，并为解决争议提供明确的参考依据及管道。

工会提出的范本包含以下要素:⚫ 选手义务 (劳务配合、保密义务、肖像授权、假球防治)

⚫ 球团义务 (给付报酬、保险、职涯后勤照顾)⚫ 竞技规范 (专业表现与惩处)⚫ 契约更新 (包含选择权、优先续约权等各式身份)⚫ 纷争解决机制

先进各国的产业经验告诉我们，《选手制式契约》是「提升产业发展专业程度， 进而吸引更多的资源、人才和受众」的关键驱动因子。

为避免近期外籍生制度调整中，未能充分参考利害关系人意见的情形再次发生， 职篮工会呼吁:「新联盟进行攸关劳动条件的制度讨论与决策时，应该更充分 符合劳动法规中团体协约与劳资对话的精神，并应考虑让工会以更主动的角色 参与」。而《选手制式契约》的讨论，就是最合适的第一步。

综上，工会近期已在积极安排拜访各球团提出建议并交流，希望借由劳资合作， 推动健康、有序的职篮产业环境。期待在台湾职业篮球崭新旅程开启之际，职篮工会能与联盟与各球团启动开放 并充分对话的可能，构筑起劳资对等、互相尊重的健全发展模式，并迈出台湾 篮球长远发展的重要一步。