水泥、航空征才 各擅胜场

台泥董事长张安平（左四）、总经理程耀辉（右四）带领旗下各事业体同仁到台大招募跨领域气候行动人才。图／袁延寿

台大校园征才博览会2日起跑，传统产业针对转型、疫后市场扩充所需征才。其中台泥在启动绿色转型下，针对能源、AI释出300个职缺；华航则在扩充机队运能下，招募至少120名机师。

启动绿色转型，台泥企业团目前已是横跨五大洲13国的国际化公司，为因应低碳建材、资源循环与绿色能源三大发展主轴，今年释出碳管理、ESG策略、低碳建材、绿色资源循环、三元锂电池、再生能源、储能、光充储整合、电力交易及智能AI等十大职类工作及36种工作项目。

台泥表示，新能源领域平均起薪逾5万元，而智能AI职缺年薪有机会破百万。释出超过300个职缺中，极大占比职缺是新能源领域人才。全球迈向净零排放，以欧洲为例，先前碳权价格一度涨破100欧元（约新台币3,400元），相较欧洲每吨水泥售价才80欧元左右，碳之于水泥业变得至关重要，而AI可用来进行碳计算等各种大数据分析。台泥董事长张安平大胆预言，未来10～15年，水泥业制程将因此大幅改变。

现场的另一焦点为华航。看好旅运市场持续热络，华航一面扩充机队运能、一面招兵买马抢市占，去年招募逾百名机师，人数创历年之冠，今年预计交付9架客货新机、招募至少120名机师，再创新高。

华航指出，今年首场校园机师招募活动，完训后的副机师平均月薪约25万元，年薪300万元以上。