松绑七休一审核程序要有一套SOP 劳动部:最快1个月内提出

▲松绑七休一或轮班间隔等例外弹性,立委要求劳动部提出一致性的审核标准。(示意图视觉中国

记者纪佳妘/台北报导

劳动部今年初公告松绑七休一和轮班换班间隔例外的适用行业后,引发各界许多批评声浪,立委蒋万安今(6)日在立法院卫环委员会上表示,审核标准缺乏明确规范,要求劳动部尽速检讨;劳动部回应,12月底前与相关部会开会,进一步讨论审查例外弹性的审议要件及标准作业程序(SOP)。

立法院今天审查劳动部预算,委员蒋万安、陈宜民王育敏等人提案指出,监察院在今年7月提案纠正劳动部对劳基法第34条「轮班间隔11小时缩短为8小时」及第36条指定「放宽七休一」适用例外行业,中央目的事业主管机关容许召开劳资商会仓促草率劳方产业代表性不足、未能详细记载反对理由,导致把关机制形同虚设、例外变成原则,欠缺严谨明确的必要性审核标准。

劳动条件及就业平等司长谢倩蒨对此表示,预计12月会找经济部交通部和其他相关部会开会,共同讨论审查的SOP,包括征询劳资双方意见会议纪录如何记载等,同时也会沟通工作特殊情形,都会提出1个让各部会都可有一致性的参考标准。

至于审查标准作业程序出来前是否会暂缓审议七休一松绑、轮班间隔例外,谢倩蒨指出,目前相关程序一样会持续进行。

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