送大礼！ 世界先进 帮员工加薪10％

晶圆代工龙头台积电将自2021年元月1日起调整薪酬结构，固定薪酬将调高20％，台积电转投资8吋晶圆代工厂世界先进也将跟进。世界先进公告结构性调薪方案，同样自2021年元月1日起，台湾直接聘雇的所有正职同仁约5,100人的每月本薪将调高10％，年度例行性调薪及员工年终奖金、节金与分红等将维持不变。至于力积电预期农历年后也会进行结构性调薪。

台积电已确定2021年元月1日起调整薪酬结构，将对由公司直接聘雇的台湾地区正职且有参与员工分红的员工进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，固定薪酬将提高20％，提升人才留任与招募上的竞争力。台积电表示，主要是希望能照顾年轻的基层员工，符合他们需求，让员工更有感。

世界先进亦在2021年跟进母公司台积电进行结构性调薪。世界先进董事会通过从2021年元月1日起，台湾厂区直接聘雇的所有正职员工，每人每月本薪调高10％，估计将有5,100名员工下月底薪水入帐时就会很有感。

世界先进强调，这次结构性调薪，不影响其他奖金的发放，包括年度例行性调薪及员工年终奖金、端午与中秋等年节奖金，员工分红也维持不变。这次结构调薪目的，是要提高固定薪资，给基层员工获得更高的保障，同时也有助于招募优秀人才。

与台积电不同之处，在于世界结构性调薪幅度虽没有像台积电达20％，但分红不变，员工等于获得一份2021年新年大礼。

世界先进日前已宣布，将大型年终尾牙延至2021年上半年再择期举办，所有预算将全数留用。同时，为了慰劳员工一年以来的辛劳，世界先进提供全体员工每人1,000元餐饮预算并由单位自行办理餐叙，同时加发台湾厂区每人1.5万元、新加坡厂区每人新币710元的奖金，共计发放超过9,000万元。