他请丧假被挡！主管要求给「正当理由」网一看气炸

有网友抱怨请丧假被挡，引起热议。（示意图／shutterstock）

一名男网友在网路上抱怨，外婆上个月不幸过世，近期想请丧假却被主管挡，最后只好改请特休避免麻烦。此事引起网友们热议，许多人认为公司相当离谱，但也有另一派网友点出，原Po是在告别式后想把丧假用完，才会引起主管的关心，但如果符合法规，只要原Po争取应该还是能顺利请假，质疑双方可能出现沟通问题。

该名网友在《PTT论坛》上发文表示，上个月外婆过世告别式已经结束，但丧假还没用完，因此想要在上周六补班日请丧假休息，没想到竟被主管问「为何要请丧假？」且主管也暗示假单送到人资也要有「正当理由」才会准假，这让原Po感到相当纳闷。

原Po认为，实在想不到请丧假为何还需要正当理由，质疑难道一定要报备每一动才能请吗？最后原Po选择改请特休，避免冲突，「就当作自己做功德了，有前辈可以分享一下经验吗？」

文章引起网友们热烈讨论，许多人认为主管挡下属请丧假相当离谱，「丧假也敢挡？主管很勇喔」、「讣闻拿出来给公司看，还敢挡吗？」、「丧假有讣闻要啥正当理由」、「请丧假还要问，正常也没人把丧假当玩笑吧」、「丧假也敢挡，有点扯，更扯的是你还妥协。」

不过有网友认为，原Po跟主管可能在沟通上出现问题，且原Po外婆的告别式已经结束，事后想再请丧假才会引起主管的关心，「一般告别式前丧假应该都不会有疑虑，告别式后想把丧假用光，可能被人资问就要给理由」、「感觉主管只是问一下，还不到挡吧」、「都要离职了，想请就请干嘛缩」、「干嘛不回他心情不好想休息就好，自己还心虚改成特休。」

事实上根据《劳工请假规则》第3条，祖父母、子女、配偶的父母/养父母/继父母过世给予丧假6天，且内政部也曾做出行政函释，「劳工婚假以一次给足为原则。至于丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给假。」不过目前法规并没有规定要在多久时间内请完丧假，只是通常依礼俗，建议可在百日内请毕。